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企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理体系的核心运行机制是()
A.合规制度制定
B.合规风险评估
C.合规培训实施
D.合规考核奖惩
答案:B
解析:根据《企业合规管理体系要求》(GB/T35770-2017),合规管理体系以风险为导向,通过风险评估识别潜在合规风险,是体系运行的核心机制。A为基础支撑,C为执行手段,D为保障措施,均非核心。
下列哪项不属于《反不正当竞争法》规制的商业贿赂行为?()
A.向交易相对方员工赠送超出正常商务礼仪的购物卡
B.为客户提供免费境内旅游作为合作条件
C.按行业惯例向中间商支付合法佣金并如实入账
D.以科研赞助名义向客户关联机构输送利益
答案:C
解析:《反不正当竞争法》规定,合法佣金需如实入账且不超过合理范围(第7条)。A、B、D均符合“未如实入账”“超出正常商业惯例”的贿赂特征。
企业数据合规中,“最小必要原则”要求()
A.收集数据种类和数量应与业务需求直接相关且非过度
B.数据存储时间越短越好
C.仅需保护用户姓名、电话等敏感信息
D.数据处理前无需告知用户具体用途
答案:A
解析:《个人信息保护法》第6条明确“最小必要原则”指收集的个人信息应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。B错误(需结合业务必要性),C错误(所有个人信息均需符合),D错误(需履行告知义务)。
跨境业务中,欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)对数据跨境传输的核心要求是()
A.无需额外程序,自由传输至第三国
B.必须通过“标准合同条款”或获得欧盟委员会adequacy认定
C.仅需企业内部合规部门批准
D.数据接收方所在国法律优于GDPR
答案:B
解析:GDPR第44-49条规定,数据跨境传输需满足“标准合同条款(SCCs)”“约束性公司规则(BCRs)”或“充分性认定(AdequacyDecision)”等合规路径。A、C、D均违反GDPR强制性规定。
合规审计的主要目的是()
A.发现员工个人违规行为并处罚
B.验证合规管理体系的有效性和执行情况
C.替代合规部门日常监督职责
D.确保企业利润最大化
答案:B
解析:合规审计是独立第三方对合规体系的全面评估(ISO19600),核心目的是验证体系有效性。A为合规调查范畴,C错误(审计不替代日常监督),D与合规目标无关。
下列哪项属于《反垄断法》禁止的横向垄断协议?()
A.竞争对手之间共享技术研发成果
B.两家汽车厂商协商划分销售区域
C.供应商与经销商约定最低转售价格
D.行业协会发布市场需求预测报告
答案:B
解析:横向垄断协议指具有竞争关系的经营者达成的协议(《反垄断法》第17条),B属于“分割销售市场”的典型横向垄断。A可能构成正当合作,C为纵向垄断,D为正常行业信息交流。
企业合规文化建设的关键主体是()
A.基层员工
B.合规部门
C.管理层
D.外部顾问
答案:C
解析:合规文化需从上至下推动,管理层的示范作用是关键(《中央企业合规管理办法》第10条)。基层员工是执行主体,合规部门是推动主体,外部顾问是辅助主体。
个人信息处理者的“告知-同意”义务中,“同意”的有效要件不包括()
A.明确具体
B.自愿作出
C.书面形式
D.充分知情
答案:C
解析:《个人信息保护法》第14条规定,同意需满足“充分知情、自愿、明确”,但未强制要求书面形式(可通过电子勾选等方式)。
企业合规整改的“有效性”标准不包括()
A.整改措施覆盖所有违规环节
B.建立预防同类问题的长效机制
C.仅对直接责任人员进行处罚
D.整改结果经第三方评估验证
答案:C
解析:最高检企业合规改革要求,整改有效性需“全面性、预防性、可验证性”,C错误(需同时完善制度和流程,而非仅处罚个人)。
合规举报机制的核心设计要求是()
A.仅接受实名举报
B.举报渠道仅限内部邮件
C.对举报人和被举报人同等保护
D.确保举报人信息保密
答案:D
解析:《企业合规管理指引(试行)》要求举报机制需“保密、便捷、反馈”,D是核心。A错误(需接受匿名举报),B错误(需多渠道),C错误(优先保护举报人)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的基本要素包括()
A.合规制度
B.合规组织
C.合规流程
D.合规文化
答案:ABCD
解析:根据GB/T35770,合规管理体系包含“制度、组织、流程、文化”四大基础要素,缺一不可。
下列属于《反商业贿赂合规指引》重点关注的场景有()
A.供应商招投标
B.客户礼品赠送
C.第三方中介合作
D.内部员工绩效考评
答案:ABC
解析:商业贿赂多
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