2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A．SWOT分析法

B．360度反馈法

C．PDCA循环法

D．鱼骨图分析法

2、事业单位新聘人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

3、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．临时聘用岗位

4、医务人员职业道德的核心是？

A．爱岗敬业

B．救死扶伤

C．团结协作

D．廉洁自律

5、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括？

A．公开平等

B．竞争择优

C．德才兼备

D．关系优先

6、下列哪项属于人力资源规划的主要内容？

A．制定薪酬标准

B．确定人员供需

C．组织团建活动

D．发布招聘信息

7、在招聘流程中，笔试主要考察应聘者的？

A．沟通能力

B．理论知识

C．实际操作能力

D．外貌形象

8、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A．成就感

B．晋升机会

C．工资待遇

D．荣誉表彰

9、事业单位聘用合同的期限一般不包括？

A．1年期

B．3年期

C．5年期

D．无固定期限

10、下列哪项是人力资源管理中“培训需求分析”的首要步骤？

A．制定培训计划

B．评估培训效果

C．识别岗位能力要求

D．组织培训课程

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊情况除外。公开招聘的程序中，第一个环节是（）。

A．资格审查

B．发布招聘公告

C．考试或考核

D．体检与考察

12、在人力资源管理中，岗位设置应遵循“因事设岗”原则，其核心依据是（）。

A．领导个人偏好

B．单位编制数量

C．工作职责和任务需要

D．员工职称等级

13、医务人员绩效考核中，下列哪项最能体现“德、能、勤、绩、廉”中的“能”？

A．遵守职业道德规范

B．按时完成门诊任务

C．独立完成疑难手术

D．廉洁行医无收受红包

14、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

15、下列人员中，不得应聘事业单位工作人员的是（）。

A．曾因交通违章被罚款者

B．曾被开除党籍但已过影响期者

C．被依法列为失信被执行人者

D．曾受过警告处分的教师

16、医疗机构人力资源配置的重要依据是（）。

A．患者满意度

B．床位数与服务量

C．财政拨款额度

D．医务人员职称结构

17、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，可采取的处理措施是（）。

A．立即解除聘用合同

B．调离现任岗位

C．降低岗位等级

D．取消当年评优资格

18、下列哪项属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．制定岗位说明书

B．开展岗前培训

C．实施绩效工资制度

D．组织年度体检

19、事业单位公开招聘中，笔试成绩占比一般不低于总成绩的（）。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

20、医务人员继续医学教育的学分要求，通常以几年为一个周期？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

21、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括以下哪一项？

A．公开、公平、公正

B．竞争、择优

C．德才兼备、以德为先

D．学历优先、能力为辅

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员的试用期一般不超过多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

23、在人力资源管理中，岗位设置的核心依据是什么？

A．领导个人偏好

B．单位经费预算

C．工作职责和业务需要

D．员工职称等级

24、下列哪项不属于事业单位绩效考核的主要内容？

A．德

B．能

C．勤

D．财

25、医疗卫生事业单位招聘专业技术人员，原则上要求具备何种最低资格条件？

A．高中学历

B．中专学历

C．大专及以上学历

D．本科学历

26、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多久？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

27、下列哪项属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．岗位轮换

B．绩效工资

C．入职培训

D．档案管理

28、河北省医疗类事业单位公开招聘笔试内容通常不包括以下哪项？

A．职业能力测验

B．公共基础知识

C．医学专业知识

D．外语听