对事业单位绩效工资改革的研究分析 人力资源管理专业.docxVIP

摘要

2009年9月2日国务院会议做出决定，全国事业单位全部实施绩效工资。绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现事业单位工作人员的工作业绩和贡献。事业单位实施绩效工资，对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极的促进作用。随着义务教育学校绩效工资的逐步实施，落实其他事业单位的绩效工资更迫在眉睫。但是由于相关的执行细则和标准没有出台，各个事业单位的理解不一致，导致现行的工资制度在2006年推行以来，一直没有取得圆满的效果，进一步在其他事业单位推进绩效工资制度改革存在诸多难点：一是国家如何确定各个单位绩效工资总量、财政投入能有多大；二是基层单位的绩效工资考核体系滞后，指标难以量化；三是存在很多未解决的问题例如津贴补贴不透明不规范等。进一步推进事业单位绩效工资制度改革，首要的是规范事业单位的分类，主抓公益性事业单位绩效工资改革，落实绩效工资改革的基础性工作，构建科学的绩效考核评估体系，同时做好与职工之间的沟通，提升绩效工资对员工的激励作用。

关键词：事业单位；绩效工资；绩效考核体系

Abstract

OnSeptember2,2009,themeetingofthestatecouncilmadeadecisionthatallpublicinstitutionsnationwideshouldimplementperformance-relatedpay.Performance-basedpayisalivingpartoftheincomedistributionofpublicinstitutions,whichmainlyreflectstheworkperformanceandcontributionofpublicinstitutionsstaff.Theimplementationofmeritpayinpublicinstitutionswillplaypositivenessinpromotingthedeepeningofthereformofthedistributionsystemandimprovingthelevelofpublicservices.Withthegradualimplementationoftheobligationeducationschoolperformancesalary,itismoreurgenttoimplementtheperformancesalaryofotherinstitutions.Butduetonorelatedimplementationrulesandstandards,eachinstitutionofunderstanding,leadingtothecurrentsalarysystemsinceitslaunchin2006,hasnotachievedsatisfactoryeffect,furtherpromotethereformofperformancewagesysteminotherinstitutionhasmanydifficulties:oneiscountryhowtodeterminetheunitperformancetotalpayroll,financeinvestmenthowmuch;Secondly,theperformancesalaryassessmentsystemofgrass-rootsunitslagsbehind,andtheindicatorsaredifficulttobequantified.Third,theeearemanyunresolvedproblems,suchasopaqueandirregularsubsidies.Tofurtherpromoterereformofbusinessunitperformancesalarysystem,thefirstistheclassificationofthestabdaredinstitution,focusonpublicwelfareinstitutionperformancesalaryreform,tocarryouttheperformancesalaryreformba