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2025年政工类职称面试题目答案

一、综合分析题（每题20分，共40分）

1.党的二十大报告提出“完善思想政治工作体系，推进大思政课建设”。作为基层政工干部，请结合本单位实际，谈谈如何将这一要求转化为具体工作举措？

答案要点：

（1）构建“大思政”协同机制：打破传统政工部门“单打独斗”模式，联合人事、工会、业务部门建立联席会议制度，每季度梳理职工思想动态，围绕生产经营、改革转型中的难点问题制定“思政+业务”融合方案。例如，在技术改造项目中，政工部门提前介入，通过“项目攻坚党员先锋岗”“技术骨干思想交流会”等形式，将设备调试期的焦虑情绪转化为攻关动力。

（2）创新分层分类教育载体：针对青年职工（35岁以下），开发“思政微视频”“线上答题挑战赛”，结合抖音、微信公众号推送“大国工匠”“身边榜样”故事；针对中层干部，建立“理论学习+基层调研”双轨制，每季度开展“高质量发展大讨论”，要求提交1篇结合分管领域的思政调研报告；针对老职工，通过“红色故事会”“传统工艺传承班”强化职业荣誉感，避免因代际差异引发的思想隔阂。

（3）强化考核评估闭环：将“思政工作实效”纳入部门年度KPI，设置“职工满意度”“关键岗位人才留存率”“合理化建议采纳数”等量化指标。例如，某车间因连续3个月职工流失率超预警线，政工部门联合人力资源部开展“留人心”专项行动，通过优化排班制度、增设技能提升补贴，3个月内流失率下降12%，该案例纳入年度政工典型经验库。

（4）建强“末梢神经”队伍：选拔一线班组长、党小组长作为“思政网格员”，每季度开展“沟通技巧”“政策解读”专题培训，赋予其“思想动态直报权”。某班组曾因奖金分配不公引发矛盾，网格员第一时间上报，政工部门联合工会核实后调整分配方案，并组织“公平与效率”主题班会，避免矛盾激化。

2.当前部分企业存在“重业务轻思政”倾向，个别职工认为“干好活拿工资就行，学理论没用”。如果你是单位政工负责人，如何扭转这一认知偏差？

答案要点：

（1）用“身边事”破解“理论虚”：收集整理近3年单位发展中的关键事件，如应对疫情保生产、技术攻关突破瓶颈等案例，制作《思政力就是生产力》专题片。例如，2023年某项目因客户临时变更需求，团队一度士气低落，政工部门通过“党员带头签承诺书”“家属开放日”凝聚合力，最终提前15天交付，项目利润超预期20%。通过这类具象化案例，直观展示思政工作对业务的支撑作用。

（2）建立“需求导向”供给机制：通过匿名问卷、一对一访谈，梳理职工真实需求。针对青年职工关注的“职业发展通道”，联合人事部门推出“双序列晋升”（管理岗+技术岗），并在晋升考核中增加“团队协作、传帮带”等思政维度；针对老职工关注的“荣誉传承”，设立“金工匠”“功勋员工”终身荣誉称号，在年度表彰会上安排“新老结对”仪式，让理论学习与个人成长深度绑定。

（3）打造“沉浸式”学习场景：建设“职工思政文化驿站”，设置“历史墙”（展示单位发展历程）、“互动区”（VR体验红色基地）、“分享角”（职工原创心得墙）。每月开展“思政沙龙”，邀请业务骨干、劳模代表分享“我在工作中如何用理论解决问题”，如某技术骨干讲述“用系统观念优化工艺流程，效率提升30%”的经历，让理论从“文件”变成“工具”。

（4）强化“关键少数”示范效应：推动领导班子成员落实“一岗双责”，要求党委书记每季度讲1次“形势任务课”，分管领导结合分管领域讲“业务融合课”。例如，总经理在“年度经营分析会”上，不仅讲指标完成情况，更重点分析“团队凝聚力、创新意识”对业绩的影响，用“一把手”的重视程度传导“思政与业务并重”的价值导向。

二、实务操作题（每题25分，共50分）

3.单位计划2025年开展“党建引领·匠心铸魂”主题实践活动，作为政工部门负责人，请设计具体实施方案（要求包含目标、重点任务、推进步骤、保障措施）。

答案要点：

一、活动目标

聚焦“党建与生产深度融合”，通过3类12项具体行动，实现“三提升”：职工思想凝聚力提升（年度职工满意度≥90%）、党员先锋模范作用提升（关键岗位党员占比≥65%、党员攻关项目完成率100%）、单位核心竞争力提升（年度创新成果数量较2024年增长20%）。

二、重点任务

（1）“思想铸魂”行动：①一季度开展“学党章、强党性”知识竞赛（覆盖全体党员）；②二季度组织“红色基因传承”活动（参观本地革命纪念馆+撰写“我的入党初心”征文）；③三季度举办“党的创新理论进班组”巡讲（邀请党校专家+内部劳模组成宣讲团）。

（2）“岗位建功”行动：①设立“党员责任区”（按车间、科室划分20个责任区，明确“安全零事故、质量零缺陷、创新有成果”3项硬指标）；②开展“党员攻关项目”（围绕“降本增效、技术