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保安劳务合同

一、合同主体的明确与资质审查

保安劳务合同的订立，首先要明确合同的甲、乙双方。通常情况下，甲方为需要保安服务的单位（用工单位）或保安服务公司（派遣单位），乙方为提供保安服务的个人（保安员）。

甲方主体资格：若甲方为用工单位，需具备独立法人资格或合法的经营主体资格；若甲方为保安服务公司，则必须持有有效的《保安服务许可证》，这是开展保安服务的法定前提。在合同签订前，乙方有权要求甲方出示相关资质证明文件。

乙方主体资格：乙方必须是年满18周岁、具有完全民事行为能力的公民，且身体健康，能够胜任保安工作。同时，根据《保安服务管理条例》，保安员需取得公安机关颁发的《保安员证》方可上岗。因此，合同中应注明乙方是否已取得该证，或约定甲方协助乙方办理的相关事宜及费用承担。

二、服务内容与工作要求的具体化

合同中关于服务内容与工作要求的条款，是界定乙方工作职责的核心，必须力求清晰、具体，避免模糊不清导致后续争议。

服务地点与范围：明确约定保安服务的具体地点，例如“甲方位于XX路XX号的办公大楼”或“XX小区1号门至3号门区域”。服务范围应详细描述，包括但不限于门卫值守、巡逻检查、出入人员及车辆登记管理、监控设备操作、突发事件初步处置等。

工作时间与班次：根据《劳动法》及相关规定，明确乙方的工作时间制度，是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制（需经劳动行政部门审批）。具体的上下班时间、班次安排（如“早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，晚班24:00-8:00”）、排班方式以及休息休假安排，均应在合同中一一列明。

岗位职责与标准：详细列出乙方的具体岗位职责，例如：“负责指定区域的定时巡逻，每小时至少一次，并做好巡逻记录”；“严格查验出入人员的有效证件，对陌生人员进行登记询问”；“维护门岗秩序，防止无关人员、车辆进入”等。同时，可以约定基本的工作质量标准，如“保持岗位区域清洁卫生”、“文明执勤，礼貌待人”。

三、合同期限与试用期的约定

合同期限是劳务合同的基本要素之一，应明确合同的起止日期。根据双方意愿，可签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。对于保安这类岗位，固定期限合同较为常见。

试用期的约定需符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、劳务报酬与支付方式

劳务报酬是劳动者最核心的权益之一，合同中必须明确、具体。

报酬标准：明确乙方的月工资标准或日工资标准。工资标准不得低于当地最低工资标准。对于实行计件工资或其他形式工资的，也应明确相应的计算方法和标准。

支付方式与周期：约定工资以何种形式支付（如银行转账、现金），以及具体的支付日期（如“每月X日前支付上月工资”）。

加班报酬：若存在加班情况，应按照国家有关规定明确加班工资的计算基数和支付标准。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、双方权利与义务的平衡配置

合同双方的权利与义务是合同的核心内容，应本着公平合理的原则进行设定。

甲方的权利与义务：

*权利：有权对乙方的工作进行指导、监督和考核；有权根据工作需要和规章制度对乙方的工作进行合理调整（需符合合同约定或法律规定）；对乙方违反规章制度或工作要求的行为，有权按照规定进行处理。

*义务：按照合同约定及时足额支付劳务报酬；为乙方提供必要的工作条件，如保安室、必要的通讯设备、照明设备等；根据国家规定和行业特点，为乙方提供符合标准的劳动防护用品，如制服、反光背心、橡胶棍等（合同中可约定制服的领用、折旧及归还事宜）；对乙方进行必要的岗前培训和在岗培训，使其熟悉岗位职责、规章制度和应急处置流程；依法为乙方缴纳社会保险（若为劳动关系）或约定其他保障方式（若为劳务关系，需明确双方权利义务）。

乙方的权利与义务：

*权利：有权按照合同约定获得劳动报酬；有权拒绝执行甲方提出的违法违规指令；有权获得必要的劳动保护和工作条件；有权参加甲方组织的培训。

*义务：严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及本合同的约定；认真履行岗位职责，勤勉尽责，保障服务区域内的人身财产安全；服从甲方的管理、调度和工作安排；保守在工作中知悉的甲方商业秘密和客户隐私；遵守职业道德，文明执勤，不得