2024年甘肃省岷县公开招聘城市协管员试题带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-15 发布于四川
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2024年甘肃省岷县公开招聘城市协管员试题带答案详解.docx

2024年甘肃省岷县公开招聘城市协管员试题带答案详解

一、选择题(每题2分,共40分)

1.岷县位于中国的哪个省份?

A.四川省

B.云南省

C.甘肃省

D.青海省

答案:C

详解:岷县是甘肃省定西市下辖的一个县,位于甘肃省南部,洮河中游。

2.岷县的城市协管员主要负责哪些工作?

A.城市管理

B.社区服务

C.城市规划

D.公共安全

答案:A

详解:城市协管员主要负责协助城市管理,包括市容市貌、公共设施维护、环境卫生等方面。

3.岷县的城市协管员招聘对象应具备以下哪个条件?

A.18周岁以上

B.高中及以上学历

C.男性

D.定西市户籍

答案:B

详解:根据招聘要求,城市协管员应聘者需具备高中及以上学历。

4.以下哪个不是岷县城市协管员的招聘程序?

A.报名

B.资格审查

C.面试

D.体检

答案:C

详解:岷县城市协管员的招聘程序包括报名、资格审查、体能测试、体检等环节。

5.岷县城市协管员试用期为多长时间?

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案:B

详解:根据招聘规定,岷县城市协管员的试用期为3个月。

6.岷县城市协管员工资待遇如何?

A.2000元/月

B.3000元/月

C.4000元/月

D.5000元/月

答案:B

详解:岷县城市协管员的工资待遇为3000元/月,并根据工作绩效进行适当调整。

7.以下哪个不是岷县城市协管员的工作职责?

A.维护市容市貌

B.参与社区服务

C.负责城市规划

D.协助公共安全

答案:C

详解:岷县城市协管员的工作职责包括维护市容市貌、参与社区服务、协助公共安全等,但不包括城市规划。

8.岷县城市协管员招聘过程中,以下哪项不是加分条件?

A.具有相关工作经验

B.具备中级职称

C.退役士兵

D.定西市户籍

答案:D

详解:岷县城市协管员招聘过程中,具有相关工作经验、具备中级职称、退役士兵等均为加分条件。

9.岷县城市协管员招聘考试中,以下哪个科目为必考科目?

A.行政职业能力测试

B.公共基础知识

C.专业知识

D.计算机操作

答案:B

详解:岷县城市协管员招聘考试中,公共基础知识为必考科目。

10.以下哪个不是岷县城市协管员的福利待遇?

A.五险一金

B.带薪年假

C.员工体检

D.股权激励

答案:D

详解:岷县城市协管员的福利待遇包括五险一金、带薪年假、员工体检等,但不包括股权激励。

二、判断题(每题2分,共20分)

1.岷县城市协管员的招聘对象仅限于男性。(错误)

2.岷县城市协管员的招聘考试包括笔试和面试两个环节。(正确)

3.岷县城市协管员试用期为6个月。(错误)

4.岷县城市协管员工资待遇为2000元/月。(错误)

5.岷县城市协管员招聘过程中,具有相关工作经验可以加分。(正确)

6.岷县城市协管员招聘考试中,专业知识为必考科目。(错误)

7.岷县城市协管员的福利待遇包括股权激励。(错误)

8.岷县城市协管员的工作职责包括城市规划。(错误)

9.岷县城市协管员招聘考试中,公共基础知识为选考科目。(错误)

10.岷县城市协管员招聘对象需具备高中及以上学历。(正确)

三、案例分析题(每题20分,共40分)

1.案例一:某城市协管员在执行任务时,发现一名流浪汉在街头乞讨,他应该如何处理?

答案要点:

(1)了解流浪汉的基本情况,如姓名、年龄、家庭住址等;

(2)向流浪汉提供必要的帮助,如提供食物、饮水等;

(3)联系当地救助站或社会福利机构,协助解决流浪汉的生活问题;

(4)向上级报告情况,按照相关规定进行处理。

2.案例二:某城市协管员在巡查过程中,发现一处违法搭建的临时建筑,他应该如何处理?

答案要点:

(1)了解临时建筑的基本情况,如搭建时间、用途、搭建者等;

(2)告知搭建者相关法律法规,要求其在规定时间内自行拆除;

(3)如搭建者不配合,向上级报告情况,依法进行强制拆除;

(4)对搭建者进行宣传教育,提高其法律意识。

四、论述题(每题20分,共40分)

1.论述城市协管员在维护城市市容市貌中的重要作用。

答案要点:

(1)城市协管员是城市管理的重要力量,承担着维护城市市容市貌的重要任务;

(2)城市协管员通过巡查、整改等措施,确保城市环境整洁、有序;

(3)城市协管员在执法过程中,对违反城市管理规定的行为进行查处,维护城市形象;

(4)城市协管员通过宣传教育,提高市民的法制观念和环保意识,共同维护城市市容市貌。

2.论述如何提高城市协管员队伍的整体素质。

答案要点:

(1)加强招聘环节,确保招聘对象具备一定的学历、能力和素质;

(2)开展业务培训,提高城市协管员的专业知识和执法能力;

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