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麻省理工学院跨学科专业管理模式促进资源整合——基于专业设

置与运行案例

一、摘要与关键词

摘要

本研究旨在系统分析麻省理工学院（MIT）跨学科专业管理模式促

进资源整合的核心机制。在全球高等教育日益强调跨学科创新的背景

下，传统院系壁垒导致的资源分割已成为制约大学发展的关键瓶颈。

麻省理工学院以其卓越的跨学科研究生态闻名于世，但其背后的管理

模式与资源整合逻辑尚未得到系统性梳理。本研究采用质性案例研究

方法，以麻省理工学院为整体案例，（假设）选取媒体实验室、数据

、系统与社会研究所和科赫综合癌症研究所三个典型的跨学科单位作

为嵌入式分析单元。通过（假设）对麻省理工学院的制度文件、战略

规划、项目章程及运行报告进行深度文本分析，本研究探究其在专业

设置、人事管理、财务机制和物理空间四个维度上的资源整合策略。

（假设）核心发现：第一，麻省理工学院的跨学科管理并非单一模式

，而是问题导向的多元化生态系统，根据不同学科融合需求（如融合

型或枢纽型）配置管理权限。第二，其资源整合的关键杠杆体现在柔

性的人力资源管理，即通过双重聘任、联合教职和研究所主导的晋升

评议权，将教师的学术利益与跨学科目标进行制度性捆绑。第三，财

务机制（如媒体实验室的会员联盟模式和科赫研究所的战略种子基金

）被用作引导资源跨越边界的战略工具，而非简单的经费分配。第四

，物理空间（碰撞空间）的设计被视为整合资源和激发创新的关键管

理要素，而非后勤支持。本研究结论认为，麻省理工学院的成功在于

其管理模式超越了传统的院系或中心二元结构，构建了一种以赋能为

核心、以资源柔性配置为手段的制度环境，有效降低了跨学科合作的

制度成本。

关键词：麻省理工学院，跨学科管理，资源整合，专业设置，案

例研究

二、引言

二十一世纪以来，全球面临的重大挑战，如人工智能的伦理边界

、气候变化与可持续发展、公共卫生危机以及能源安全，均呈现出高

度的复杂性、系统性和不确定性。这些棘手问题的解决，已无法依赖

任何单一学科的知识体系，而必须通过不同学科的深度交叉、渗透与

融合。在这一宏观背景下，高等教育机构，特别是研究型大学，作为

知识创新与人才培养的核心载D体，其进行跨学科研究和教育的能力，

已成为衡量其核心竞争力和社会贡献度的关键指标。世界一流大学纷

纷将推进跨学科作为其发展的核心战略，致力于打破传统学科壁垒，

促进知识的融合与再造。

然而，在实践层面，高等教育机构的跨学科转型面临着深层次的

制度阻力。自十九世纪末现代大学制度确立以来，以院系为基本单元

的组织架构已根深蒂固。这种学科筒仓结构虽然在专业化知识的纵向

深化方面功不可没，但其固有的边界效应、资源分割和评价体系的路

径依赖，极大地阻碍了横向的资源整合。教师的人事关系、学生的学

位授予、科研经费的分配乃至办公空间的布局，均被牢牢锁定在院系

的框架内。因此，许多大学设立的跨学科中心或研究院，在实际运行

中往往沦为软机构，缺乏对核心资源（特别是人事权和财务权）的调

配能力，导致跨学科合作流于形式或高度依赖个别明星学者的个人努

力。

在此背景下，麻省理工学院提供了一个极具反思价值的范例。麻

省理工学院不仅在工程、计算机科学、经济学等传统领域保持顶尖水

平，更在融合艺术、科学与技术的媒体实验室、整合工程与生命科学

的科赫综合癌症研究所、以及连接全校数据科学力量的数据、系统与

社会研究所等跨学科领域取得了举世瞩目的成就。麻省理工学院的卓

越并非源于偶然的创新文化，而是根植于其一套独特且行之有效的跨

学科专业管理模式。这种模式使其能够在保持院系纵向深度的同时，

高效地横向整合全校乃至校外的资源，围绕重大问题形成攻坚合力。

尽管麻省理工学院的跨学科实践已广受关注，但现有研究大多集

中于其创新成果的展示或特定项目（如媒体实验室）的文化描述，而

缺乏对其背后管理模式的系统性解剖。尤其是，这种管理模式如何具

体运作，通过哪些制度设计（专业设置、人事安排、财务激励）来破

解资源整合的难题？其不同类型的跨学科专业（如研究所、实验室、

学位项目）在管理上是否存在差异？这些问题亟待深入解答。

本研究的核心问题是：麻省理工学院的跨学科专业管理模式具有

哪些核心特征？它是如何通过具体的制度安排（在专业设置、人事、

财务和空间维度上）来有效促进资源整合的？本研究的目标在于，通

过对麻省理工学院典型跨学科案例的深入分析，（一）识别其跨学科

专业设置与管理的多元模式；（二）揭示其在管理实践中整合人力、

财务和物理资源的核心