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- 约 170页
- 2026-01-15 发布于广东
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2026年研究生考试考研管理类综合能力(199)重点难点试题集详解
一、问题求解题(共20题)
1、某商品原价100元,先提价10%,再降价10%,则现价为()元。
A.99
B.100
C.101
D.98
E.95
答案:A
解析:原价100元,提价10%后价格为100imes1+10
2、某公司拟招聘甲、乙、丙、丁四名新员工,计划安排到研发、市场、财务、人力四个部门,每人只去一个部门且每个部门只安排一人。已知:
若甲不去研发,则乙去市场。
若乙去市场,则丙去人力。
若丁不去财务,则丙去研发。
丙不能同时既去人力又去研发。
问:下列哪种人员与部门的分配方案,能够完全符合上述所有条件?
A.甲—研发,乙—人力,丙—财务,丁—市场
B.甲—研发,乙—市场,丙—人力,丁—财务
C.甲—人力,乙—财务,丙—研发,丁—市场
D.甲—市场,乙—研发,丙—人力,丁—财务
答案:B
解析
第一步:设分配方案为有序四元组(甲、乙、丙、丁所在的部门)。逐一代入选项判断是否违背任一条件。
A.(甲:研发,乙:人力,丙:财务,丁:市场)
条件(1)若甲不去研发→乙去市场;此处“甲去研发”为真,条件(1)前件为假,整个蕴含命题为真,但注意“乙去人力≠去市场”,并不满足“乙去市场”,而条件(1)并非要求乙必去市场,仅在前件成立时才触发,因此不冲突;但条件(2)要求“若乙去市场→丙去人力”,而乙没去市场,不影响;条件(3)要求“若丁不去财务→丙去研发”,丁去市场≠财务,需触发前件“丁不去财务”,则要求丙去研发,但丙去财务≠研发,故违背条件(3)。排除A。
B.(甲:研发,乙:市场,丙:人力,丁:财务)
(1)甲去研发,前件假,无冲突。
(2)乙去市场为真,要求丙去人力,与方案一致,满足。
(3)丁去财务,前件假,无冲突。
(4)丙只去人力,未去研发,满足“不同时去人力和研发”。全部条件成立。
C.(甲:人力,乙:财务,丙:研发,丁:市场)
条件(1):甲不去研发→乙去市场;但甲确实不去研发(去人力),乙却去财务≠市场,违背条件(1)。排除。
D.(甲:市场,乙:研发,丙:人力,丁:财务)
条件(2)要求“若乙去市场→丙去人力”,乙去研发≠市场,前件假,无冲突;但条件(3)要求“若丁不去财务→丙去研发”,丁去财务,前件假,无冲突;条件(4)也满足。然而条件(1):“若甲不去研发→乙去市场”,甲不去研发(去市场),此时必须“乙去市场”,但乙去研发≠市场,违背条件(1)。排除。
综上,只有方案B完全满足所有条件。
3、某公司有三个部门A、B、C,部门A的平均工资为6000元,部门B的平均工资为7000元,部门C的平均工资为8000元。已知部门A和B的总人数为200人,部门A和C的总人数为250人,且三个部门的总工资为1,850,000元。求部门B的人数。
答案:部门B的人数为80人。
解析:
根据题意,可以得到以下方程:
1、x+
2、x+
3、总工资:6000x+
由方程1和方程2,可以得到:
z
y
将y和z代入总工资方程:
6000x
展开计算:
6000x
合并同类项:
6000x
?
移项:
?
?
解得:
x=
检查计算错误:
正确展开应为:
6000x
计算:
6000x
合并同类项:
6000x
?
移项:
?
?
解得:
x
发现人数出现小数,说明题目可能存在错误或需要重新审视条件。
重新审视题目:
假设部门A的平均工资为6000元,部门B为7000元,部门C为8000元。总工资为1,850,000元。
A.30B.35C.40D.45E.50
答案:D
解析:
等差数列前n项和公式为Sn=n2a1+an,对于S
故选D。
5、设a和b为两个正整数,且a+b=99,求满足条件的a和b的组合数。
答案:98种。
解析:因为a和b为正整数,且a+b=99,所以a的取值范围为1到98,对应的b的取值范围为98到1。每个a值对应唯一的b值,因此有98种不同的有序组合。
6、某工厂生产A、B两种产品,均需经过甲、乙两道工序。生产一件A产品需要甲工序2小时,乙工序3小时;生产一件B产品需要甲工序4小时,乙工序2小时。甲工序每日最大工作时间为16小时,乙工序每日最大工作时间为12小时。若每件A产品利润为300元,B产品利润为500元,则工厂每日可获得的最大利润是多少元?(答案:2600元)
解析:
设每日生产A产品x件,B产品y件。
根据工序约束条件:
甲工序:2x+4y≤16(化简得x+2y≤8)
乙工序:3x+2y≤12
非负约束:x≥0,y≥0
目标函数:最大利润P=300x+500y
求可行域顶点:
1、交点解方程组:
x+2y
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