2026年《人力资源培训岗》培训需求分析与方案设计易错题型模拟试卷及答案.docx

2026年《人力资源培训岗》培训需求分析与方案设计易错题型模拟及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在人力资源培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个体的工作绩效、技能水平和职业发展需求。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C

解析：人员层面的培训需求分析是对员工个体进行的分析，重点在于了解员工目前的工作绩效、所具备的技能水平以及其职业发展的期望和需求，从而确定员工个人需要何种培训来提升工作能力和绩效。组织层面分析主要关注组织的目标、战略、资源等；任务层面分析侧重于具体工作任务的要求；战略层面分析则与组织的长期战略规划相关。

2.以下哪