2025年上海市劳动合同标准版本.docxVIP

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2025年上海市劳动合同标准版本

甲方：

乙方：

签订日期：____年____月____日

鉴于甲方与乙方经平等协商，达成以下共识，特订立本合同，以兹双方共同遵守。

一、乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中关于考勤与管理的相关规定。

二、乙方担任的职务或工种为（请填写具体职务或工种）________。

三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方全资或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份及境外的机构；

（四）应出差服务的场所。

四、乙方的工作职责和事项由甲方根据其职务或工种，并参考乙方的实际能力和甲方的需求进行分配。

五、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。乙方正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日，符合国家规定的标准工作时间。其工作、休息、休假等事项，均按照员工手册的相关规定执行。

六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的原因外，乙方应予以配合。加班事宜的处理，按照员工手册的相关规定执行。

七、甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月2690元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳动保护福利方面，享受正式员工待遇的50%。

十、乙方每月工资由甲方在此月____日发放。如遇周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方的奖励形式包括嘉奖、记功、晋级、授予先进生产（工作）者称号及劳动模范荣誉等五种。对乙方的惩处措施则分为警告、记过、降级、辞退及除名等五种。奖励及惩处的具体事由和实施办法，均严格遵循员工手册中的相关规定执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。

十二、当甲方因业务萎缩或乙方不能胜任工作时，甲方有权提前1个月通知乙方终止本合同，并在合同终止时增发乙方1个月的工资。

十三、如乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方。乙方在离职时，需按照员工手册的相关规定办理离职手续，且甲方将不额外增发一个月工资。

十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉全文内容，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签章之日起于____年____月____日生效。

十六、本合同为长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则本合同将持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所产生的任何争议，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

甲方（盖章）：_____

乙方（签字）：_____

签约代表人（签字）：_____

身份证号码：_____

职称：_____

户口所在地地址：_____

联络方式：_____