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2026年高情商求职者在面对劳动法规面试题时的应对策略

面试题（共10题，总分100分）

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

背景：某互联网公司（北京）招聘合规专员，面试官提问。

1.在《劳动合同法》规定下，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是？

A.劳动合同自动解除

B.用人单位需支付赔偿金

C.劳动者可申请劳动仲裁

D.双方需重新签订补充协议

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经协商一致。若单方变更，属于违法行为，劳动者可要求恢复原状或支付赔偿金（经济补偿金二倍）。选项A错误，需法定或约定解除；选项C正确但未完整，需先协商；选项D非法定程序。

2.某上海外企要求员工加班，但未支付加班费。员工拒绝加班并投诉，公司以“影响团队士气”为由解雇员工。该解雇行为可能违反的法律规定是？

A.《社会保险法》

B.《劳动合同法》第四十条

C.《劳动法》第四十一条

D.《劳动合同法》第三十九条

答案：D

解析：公司以员工拒绝加班为由解雇，属于“因劳动者拒绝强迫劳动而解除合同”，但需证明非主观恶意。若仅以“影响士气”为由，可能构成违法解除。选项A与加班无关；选项B为非过失性辞退，需支付补偿金；选项C为加班上限规定。

3.在北京，某灵活用工平台与主播签订“保底+提成”协议，但未明确约定最低劳动标准。若平台以“未达业绩”为由克扣基本收入，主播可主张的法律依据是？

A.《电子商务法》

B.《平台经济劳动保护条例（草案）》

C.《劳动合同法》第十条

D.《个人所得税法》

答案：B

解析：针对平台用工，北京试点《平台经济劳动保护条例（草案）》明确“保底收入”为劳动报酬，不得克扣。选项A仅规范电商交易；选项C为入职登记；选项D为税法规定。

4.广州某制造业企业要求员工签署“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。员工离职后起诉，法院可能支持的赔偿标准是？

A.员工月工资的50%

B.企业实际损失的三倍

C.员工月工资的30%

D.由法院酌定

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿至少按“离职前月工资30%”支付。若未约定范围，法院按该标准支持。选项A、B无法律依据；选项D虽存在，但优先适用法定标准。

5.某杭州科技公司实行“996”工作制，员工集体申请劳动仲裁，要求确认工时违法。用人单位可能抗辩的法律依据是？

A.《劳动法》第四十二条（法定加班条件）

B.《浙江省劳动保障条例》第十二条

C.《劳动合同法》第二十六条（合同无效）

D.《社会保险法》第十条

答案：A

解析：若公司能证明加班符合“生产经营需要、经工会或员工同意、支付加班费”，可抗辩。选项B浙江规定更严，未必支持；选项C需证明合同存在欺诈等情形；选项D与工时无关。

二、多选题（共3题，每题3分，共9分）

背景：某深圳贸易公司招聘HR，面试官提问。

6.在处理员工“医疗期”争议时，用人单位需履行的法定义务包括？

A.提供书面病假证明要求

B.不得解除医疗期内的劳动合同

C.医疗期结束需进行劳动能力鉴定

D.不得强制员工带病返岗

答案：B、D

解析：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内不得解除合同（特殊情形除外）。选项A非强制义务；选项C需申请鉴定，非法定必经程序；选项D属劳动保护范畴。

7.某青岛企业因疫情调整薪酬结构，将部分社保缴费转嫁员工。该做法可能违反的法律规定有？

A.《社会保险法》第十条

B.《工资支付暂行规定》第五条

C.《劳动合同法》第十七条

D.《企业民主管理规定》

答案：A、B

解析：社保缴费属用人单位法定义务，不得转嫁。选项C为合同条款原则；选项D与薪酬无关。

8.某成都餐饮店与员工约定“底薪+提成”，但未明确提成计算方法。若员工主张提成偏低，用人单位需提供的证据包括？

A.内部规章制度公示记录

B.业绩数据原始记录

C.程序记录（如考核会议纪要）

D.税务申报表

答案：A、B、C

解析：提成属于劳动报酬，需有明确依据。公示制度、数据记录、程序记录均属有效证据。选项D仅与纳税相关。

三、情景分析题（共2题，每题10分，共20分）

背景：某武汉制造业企业因订单延迟，要求员工自愿延长工作时间。

9.若员工拒绝加班，企业以“绩效考核降级”相威胁，人力资源部应如何处理？

要求：简述处理步骤及法律依据。

参考答案：

1.核查威胁内容：确认是否为书面形式，是否明确与绩效考核挂钩。

2.法律告知：向员工说明《劳动法》第四十一条（加班上限）及第四十四条（加班费标准）。

3.协商调整：建议企业以调休或加薪替代强制加班。

4.工会介入：若企业规模超100人，需经工会同意方可