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2025年工会工作试题答案及答案

2025年工会工作综合知识测试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

B.组织职工参与企业管理

C.推动企业经济效益提升

D.协调劳动关系

2.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。

A.12年；1

B.23年；2

C.35年；1

D.56年；2

3.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。

A.直接撤销解除决定

B.要求企业重新研究处理

C.向劳动行政部门申请仲裁

D.组织职工罢工抗议

4.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。

A.依托平台企业建立工会

B.加入户籍地工会

C.以个人身份直接加入基层工会

D.加入行业工会或区域性工会联合会

5.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费标准为（）。

A.本人月工资收入的0.5%

B.本人月工资收入的1%

C.本人月工资收入的1.5%

D.由工会自行规定

6.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。

A.主任

B.副主任

C.委员

D.记录员

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.职工代表大会或全体职工大会

C.工会委员会

D.劳动行政部门

8.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新等活动，主要体现了工会的（）职能。

A.维护

B.建设

C.参与

D.教育

9.基层工会专职工作人员的人数由（）。

A.上级工会规定

B.企业董事会决定

C.会员大会或会员代表大会讨论确定

D.工会与企业协商确定

10.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付（）。

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.伤残津贴

11.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。

A.工会经费

B.社会捐赠

C.企业行政拨款

D.职工个人摊派

12.企业民主管理的基本形式是（）。

A.厂务公开

B.职工代表大会

C.劳资协商会议

D.工会委员会会议

13.工会开展职工疗休养活动时，疗休养费用的承担主体是（）。

A.全部由工会经费承担

B.全部由职工个人承担

C.工会经费补贴为主，职工适当承担

D.由企业行政全额承担

14.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。

A.劳动争议仲裁

B.集体协商和集体合同制度

C.职工代表大会

D.劳动监察

15.基层工会会员代表大会的代表任期与基层工会委员会任期（）。

A.一致

B.短1年

C.长1年

D.无关联

16.工会法律援助的对象主要是（）。

A.工会干部

B.困难职工、农民工及其他需要帮助的职工

C.企业管理人员

D.全体职工

17.职工代表中一线职工的比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

18.工会组织职工参与社会治理的主要途径是（）。

A.直接参与政府决策

B.通过职工代表大会反映诉求

C.组织职工志愿服务队

D.与企业签订社会责任协议

19.工会经费审查委员会的监督对象是（）。

A.工会经费收支和资产管理情况

B.企业经营管理情况

C.职工工资发放情况

D.工会干部个人廉洁情况

20.新时代产业工人队伍建设改革的重点任务是（）。

A.提高产业工人政治地位

B.提升产业工人技能素质

C.增加产业工人工资收入

D.扩大产业工人队伍规模

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.工会的社会职能包括（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与国家和社会事务管理

C.教育职工提高思想道德和科学文化素质

D.动员职工积极参加经济建设

2.职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业发展规划、年度计划

B.审查同意或否决企业工资调整方案

C.