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劳务派遣合同书

甲方（用工单位）：[法定代表人姓名]（单位全称）

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所：[单位注册地址]

统一社会信用代码：[单位代码]

乙方（劳务派遣单位）：[法定代表人姓名]（单位全称）

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所：[单位注册地址]

统一社会信用代码：[单位代码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，就甲方向乙方租用劳务派遣人员（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下一致，以兹共同遵守。

第一章派遣岗位与人员数量

第一条派遣岗位

甲方根据自身生产经营需要，同意接收乙方派遣的员工从事[具体岗位名称或岗位类别，例如：辅助性行政工作、生产线操作、特定项目支持等]岗位工作。该等岗位性质符合国家关于劳务派遣“临时性、辅助性或者替代性”的要求。

第二条派遣人员数量

1.预计派遣人员数量为[具体数量]名。具体人员名单及基本信息由乙方向甲方提供，甲方可根据实际需求与乙方协商进行调整。

2.甲方对乙方推荐的派遣人员进行面试或考核，符合甲方岗位要求的，甲方予以接收。

第二章派遣期限

第三条合同期限

本劳务派遣合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，派遣员工的试用期按照《劳动合同法》相关规定执行，由乙方与派遣员工在劳动合同中明确。

第四条续展与终止

1.本合同期满前[具体期限，例如：三十]日内，如甲方需要继续使用派遣员工，双方应另行协商签订新的劳务派遣合同或本合同的补充协议。

2.若本合同期满双方未续签，且甲方无需继续使用派遣员工的，甲方应提前[具体期限，例如：十五]日通知乙方，由乙方负责办理派遣员工的劳动合同终止或转移手续。

第三章工作内容与工作地点

第五条工作内容

派遣员工的具体工作内容、职责要求及劳动定额标准，由甲方根据派遣岗位的需要确定，并向派遣员工明确。甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的技能特长，在本合同约定的派遣岗位范围内，对派遣员工的工作内容进行合理调整。

第六条工作地点

派遣员工的主要工作地点为甲方的[具体工作地址]。因甲方业务需要，确需变更派遣员工工作地点的，甲方应提前与乙方及派遣员工协商一致，并确保符合劳动法律法规的相关规定。

第四章劳动报酬与支付

第七条劳动报酬标准

1.派遣员工的劳动报酬（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）由甲乙双方协商确定，不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，并不低于乙方所在地最低工资标准，具体标准及构成在本合同附件《派遣员工薪酬福利标准》中列明。

2.派遣员工在试用期内的工资，不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方应根据自身薪酬制度及派遣员工的工作表现、考核结果，对派遣员工的劳动报酬进行相应调整，调整方案应及时书面通知乙方。

第八条工资支付

1.派遣员工的工资由乙方负责以货币形式（或双方约定的其他合法形式）按月足额支付给派遣员工本人。

2.甲方应于每月[具体日期]前，按照本合同及附件约定，将上月应支付给派遣员工的劳动报酬、应由甲方承担的社会保险费、住房公积金以及本合同约定的劳务派遣服务费等款项足额支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方应在收到甲方支付的款项后[具体日期]个工作日内，将劳动报酬足额支付给派遣员工，并依法为派遣员工代扣代缴个人所得税及各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分。

第五章社会保险与福利待遇

第九条社会保险与住房公积金

1.乙方应自派遣员工与乙方建立劳动关系之日起，按照国家及地方有关规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的参保手续，并承担用人单位应缴纳的部分。

2.甲方应按照本合同约定，及时足额将应由甲方承担的社会保险费、住房公积金费用支付给乙方，由乙方统一向社会保险经办机构及住房公积金管理中心缴纳。

3.派遣员工发生工伤、医疗等情形的，由乙方按照国家及地方相关法律法规的规定办理申报、认定、待遇申领等手续。涉及应由工伤保险基金支付的费用，由工伤保险基金按规定支付；应由用人单位支付的费用，按本合同约定执行。

第十条福利待遇

1.派遣员工在甲方工作期间，享受甲方依法制定的各项福利待遇（如节日福利、高温补贴、体检等），具体标准参照甲方同等岗位正式员工的福利待遇执行，或由双方在附件中另行约定。

2.派遣员工的带薪年休假、婚假、产假等法定假期及相关待遇，由乙方按照国家及地方规定，并结合甲方的考勤休假制度统一安排和处理。甲方应向乙方提供派遣