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企业招聘守秘责任承诺书[5篇]

企业招聘守秘责任承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于保密工作对企业及员工权益的重要性，承诺方在此依据相关法律法规及公司规章制度，就招聘过程中涉及的秘密信息及相关事项作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺，在招聘过程中严格遵守国家及地方关于保密工作的法律法规，保证所有涉及应聘者个人隐私、商业秘密等信息的安全。

2.承诺方承诺，对在招聘过程中接触到的应聘者个人信息、面试记录、评估结果等敏感信息严格保密，未经应聘者本人同意或法律法规授权，不得向任何第三方泄露。

3.承诺方承诺，对招聘过程中涉及的内部决策、薪酬标准、职位设置等商业秘密进行严格管理，保证信息不被非授权人员获取或滥用。

4.承诺方承诺，对在招聘过程中使用的各类评估工具、测试材料等知识产权进行保护，未经授权不得复制、传播或用于其他用途。

二、实施标准

1.承诺方承诺，建立健全内部保密管理制度，明确各部门及员工的保密责任，保证保密工作有章可循、有据可依。

2.承诺方承诺，对参与招聘工作的员工进行保密教育培训，提高员工的保密意识和能力，保证员工能够自觉遵守保密规定。

3.承诺方承诺，对涉及保密信息的文件、数据等进行分类管理，采取必要的物理和技术措施，防止信息泄露。

4.承诺方承诺，对招聘过程中使用的各类信息系统进行安全防护，保证信息系统不被非法入侵或攻击，防止信息泄露。

三、监督考核

1.承诺方承诺，设立专门的保密监督部门或指定专人负责保密工作的监督，定期对保密工作进行检查，及时发觉并纠正存在的问题。

2.承诺方承诺，将保密工作纳入员工绩效考核体系，对违反保密规定的员工进行严肃处理，情节严重的依法依规追究责任。

3.承诺方承诺，建立保密事件应急处理机制，一旦发生保密事件，立即启动应急预案，采取有效措施防止损失扩大，并及时向有关部门报告。

4.承诺方承诺，__________项指标纳入年度考核，保证保密工作得到有效落实。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺书中的各项规定，保证招聘过程中的信息安全。

2.承诺方承诺，如法律法规或公司规章制度发生变更，将及时调整保密工作措施，保证符合新的要求。

3.承诺方承诺，如承诺方内部组织架构或岗位职责发生调整，将保证接替人员能够继续遵守保密规定，保证保密工作的连续性。

4.承诺方承诺，如发生不可抗力因素导致本承诺书无法履行，承诺方将及时通知相关方，并采取合理措施减少损失。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

企业招聘守秘责任承诺书第（2）篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺背景

鉴于承诺方在经营活动及人才引进过程中涉及的商业秘密及敏感信息，为维护双方合法权益，防止信息泄露，保障商业秘密安全，承诺方基于诚信原则及法律法规要求，特制定本责任承诺书。承诺方充分认识到商业秘密保护的重要性，同意严格遵守相关法律法规及行业规范，保证接收方获得的信息得到妥善管理和保护。本承诺书旨在明确双方权利义务，建立互信合作机制，防范潜在风险。

2.承诺内容

承诺方承诺在招聘过程中及后续合作期间，严格遵守以下内容：

（1）承诺方将仅向接收方提供与招聘工作相关的必要信息，且信息范围限于岗位需求、招聘流程、薪资待遇等公开或经授权披露的内容，不得泄露任何涉及承诺方核心商业秘密的信息。

（2）承诺方将保证接收方获取的信息仅用于招聘目的，不得用于任何与招聘无关的商业活动或向第三方披露。

（3）承诺方将采取合理措施保护接收方在招聘过程中提供的个人信息及商业信息，防止信息被未经授权的第三方获取或滥用。

（4）承诺方将定期审查内部管理制度，保证商业秘密保护措施符合法律法规及行业标准，并对员工进行保密培训，提升全员保密意识。

（5）承诺方如发觉接收方违反保密义务，将立即采取补救措施，并保留追究其责任的权利。

3.实施计划

为有效落实保密责任，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年____月____日，完成内部保密制度的修订与完善，明确商业秘密范围及保护措施。

第二阶段：至________年____月____日，对参与招聘的员工及合作伙伴开展保密培训，保证全员掌握保密要求及操作规范。

第三阶段：至________年____月____日，建立信息分级管理机制，对敏感信息进行分类标记，并设置访问权限控制。

第四阶段：持续开展保密自查，每季度对保密措施有效性进行评估，