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意识形态工作责任制落实情况的报告

根据中共中央办公厅印发的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，我以某单位为例，撰写了以下意识形态工作责任制落实情况报告。

意识形态工作责任制落实情况报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

我单位高度重视意识形态工作，将其作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长、各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了党组书记为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作。领导小组定期召开会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决工作中存在的问题，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。

（二）加强理论武装，提高政治站位

1.制定学习计划：结合单位实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习方式和学习要求。坚持每周一集中学习制度，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等，不断提高干部职工的政治理论水平。

2.丰富学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，丰富学习形式，提高学习效果。邀请专家学者进行专题讲座，组织干部职工到红色教育基地开展实地教学，通过观看警示教育片、参观廉政展览等方式，增强干部职工的廉洁自律意识。

3.推动学以致用：坚持学用结合、知行合一，引导干部职工将学习成果转化为实际行动。组织干部职工围绕意识形态工作开展专题调研，撰写调研报告，为推动单位意识形态工作提供决策参考。

（三）加强阵地建设，维护网络安全

1.加强网站和新媒体管理：建立健全网站和新媒体管理制度，明确了信息发布审核流程，加强对网站和新媒体平台的日常监管。安排专人负责网站和新媒体平台的信息发布和维护工作，确保信息内容的真实性、准确性和合法性。定期对网站和新媒体平台进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保网络安全。

2.加强舆情监测和引导：建立了舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握网络舆情动态。加强对舆情的分析研判，对可能引发社会关注的热点问题和敏感事件，及时制定应对措施，主动引导舆论，防止负面舆情扩散。积极回应群众关切，及时解决群众反映的问题，提高群众的满意度。

3.加强网络文明建设：开展网络文明宣传教育活动，引导干部职工自觉遵守网络文明规范，不造谣、不信谣、不传谣。加强对干部职工的网络安全教育，提高干部职工的网络安全意识和防范能力。组织干部职工参与网络文明志愿服务活动，传播正能量，营造良好的网络环境。

（四）加强队伍建设，提高工作能力

1.加强教育培训：定期组织干部职工参加意识形态工作培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。通过举办培训班、研讨会等形式，加强对干部职工的业务培训，提高干部职工的综合素质。

2.加强人才培养：注重培养和选拔意识形态工作人才，建立了一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的意识形态工作队伍。鼓励干部职工积极参加各类学习培训和实践锻炼，不断提高自身的业务能力和综合素质。

3.加强考核评价：建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部职工的绩效考核体系，对工作成绩突出的干部职工进行表彰奖励，对工作不力的干部职工进行批评教育和问责。通过考核评价，激发干部职工的工作积极性和主动性，推动意识形态工作不断取得新成效。

二、存在的问题及不足

（一）意识形态工作认识有待提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象。一些干部职工认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，没有实际效果，对意识形态工作缺乏积极性和主动性。

（二）意识形态工作创新能力不足

在意识形态工作中，创新意识不够强，工作方法和手段相对单一。一些干部职工习惯于传统的工作方式，缺乏对新媒体、新技术的了解和应用，不能很好地适应新形势下意识形态工作的需要。

（三）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分干部职工的业务能力和工作水平不能满足工作需要。一些干部职工缺乏系统的理论学习和专业培训，对意识形态工作的规律和特点把握不够准确，在工作中存在一定的盲目性和随意性。

（四）意识形态工作阵地建设有待完善

单位的意识形态工作阵地建设相对薄弱，缺乏有效的宣传载体和平台。一些宣传阵地的内容更新不及时，形式不够丰富，不能吸引干部职工的关注和参与。

三、下一步工作计划

（一）提高认识，强化责任担当

1.加强宣传教育：