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2026年工伤保险工伤待遇补充

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

甲方（单位）代表签字（或盖章）：____________________

乙方（员工）签字：____________________

签订日期：____________________

一、合同概述

本合同（以下简称“本合同”）旨在明确2026年度内，因工作原因受伤或患职业病的员工（以下简称“工伤员工”）应享受的工伤保险待遇及相关补充措施。本合同适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、合同目的

1.确保工伤员工在遭受工伤或职业病后，能够得到及时、合理的医疗救治和经济补偿。

2.保障工伤员工的合法权益，提高员工的工作安全感和满意度。

3.促进企业安全生产，降低工伤事故发生率。

三、适用范围

本合同适用于以下情况：

1.工伤员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。

2.工伤员工在上下班途中，因非本人主要责任发生的交通事故或意外伤害。

四、工伤认定及鉴定

1.工伤认定：工伤员工在遭受事故或患职业病后，应立即向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.鉴定机构：工伤员工的伤残等级鉴定由具有相应资质的医疗机构或鉴定机构进行。

五、工伤待遇

1.医疗费用：工伤员工在治疗期间，所产生的医疗费用（包括药品费、检查费、治疗费等）由工伤保险基金支付。

2.工伤津贴：工伤员工在停工留薪期内，按照其原工资标准支付工伤津贴。

3.一次性伤残补助金：工伤员工经鉴定为伤残等级后，按照伤残等级和本人工资的一定比例，一次性支付伤残补助金。

4.一次性工亡补助金：工伤员工因工死亡，其直系亲属可一次性领取工亡补助金。

5.生活护理费：工伤员工需长期护理的，按照规定标准支付生活护理费。

六、补充措施

1.单位应建立健全工伤预防制度，加强安全生产教育，提高员工安全意识。

2.单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.单位应鼓励工伤员工参加康复训练，提高其生活自理能力。

4.单位应关心工伤员工的生活，提供必要的帮助和支持。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期至2026年12月31日。

九、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。