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人事劳资员个人工作总结5篇

篇1

尊敬的领导：

在过去的一年里，我作为人事劳资员，认真履行岗位职责，积极配合公司政策，努力完成各项工作任务。现将本人一年来的工作情况总结如下：

一、岗位概述

作为人事劳资员，我主要负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算及社保缴纳等工作。在一年中，我严格按照公司规章制度执行，确保各项工作的顺利进行。

二、主要工作及成果

1.员工入职、离职手续办理：在员工入职时，我及时办理相关手续，确保员工信息准确无误，并协助其熟悉公司规章制度和岗位职责。在员工离职时，我按照公司规定办理离职手续，确保离职流程规范有序。

2.劳动合同签订：我积极与新入职员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。同时，定期对劳动合同进行梳理和管理，及时更新和维护劳动合同信息。

3.考勤管理：我严格按照公司考勤制度执行，认真核对员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。在遇到考勤异常情况时，及时与相关部门和员工进行沟通和处理。

4.工资核算及社保缴纳：我认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。同时，按照国家相关规定和公司政策，及时缴纳员工社保费用，保障员工的合法权益。

三、遇到的问题及解决方案

1.员工流动性大：针对公司员工流动性大的问题，我积极与相关部门沟通，了解员工离职原因，并提出相应解决方案。通过优化招聘流程和提升员工满意度，公司员工流动性得到了一定程度的改善。

2.考勤制度执行不严格：在考勤管理过程中，我发现部分员工存在迟到、早退等违规行为。针对这一问题，我加强了与领导的沟通，强化了考勤制度的执行力度，并加强对员工的培训和引导，提高了员工的纪律意识和责任心。

3.工资核算复杂：工资核算涉及因素较多，包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。在工资核算过程中，我认真核对各项数据和信息，确保工资计算的准确性和公正性。同时，我也积极学习相关财务知识，提升自己的专业素养，以便更好地完成工资核算工作。

四、未来工作计划

1.继续优化招聘流程：我将继续与相关部门合作，优化招聘流程，提升招聘效果，确保公司能够吸引到更多优秀的人才。

2.加强员工培训和发展：我将积极组织员工培训活动，提升员工的技能和素质，增强公司的整体竞争力。同时，我也会关注员工的发展需求，为公司提供更多的人才储备。

3.强化考勤制度执行力度：我将继续加强考勤制度的执行力度，严格按规定处理违规行为，确保公司的纪律性和秩序。

4.提高工资核算效率：我将学习更多财务知识，提升工资核算效率，确保工资发放的准确性和及时性。同时，我也会积极与财务部门沟通，寻求更多的支持和帮助。

总之，我将继续努力工作，不断提升自己的专业素养和工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够提供更多的学习和发展机会，让我能够更好地实现自己的职业规划。

篇2

尊敬的领导：

您好！时光飞逝，转眼间我在公司工作已满一年，回首这一年，内心不禁感慨万千，这一年来，在公司领导及各位同事的帮助与支持下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。对于刚刚踏入社会的我来说，能够有机会在这里学习、锻炼，不仅是对自己能力的检验，更是对自己梦想的追逐。下面我将就这一年来的工作、学习、思想认识等方面作一个简要的总结。

一、主要工作

1.负责公司人员的基础信息管理。把人员信息动态地反映出来，及时更新员工档案，建立员工电子档案。对人员信息进行整理、分类、存档，做到信息齐全、准确。及时掌握公司人员流动情况，定期对各部门及员工进行统计，做到信息准确、报表齐全。

2.负责公司员工劳动合同的签订和管理工作。及时地签订和更新劳动合同，建立员工劳动合同管理台账，并定期对劳动合同进行清理和归档，确保劳动合同的合法性和有效性。

3.负责公司员工社会保险的管理工作。及时办理社会保险相关手续，更新社会保险台账，确保社会保险的缴纳和待遇发放的准确性和及时性。

4.负责公司员工工资、奖金的核算和发放工作。根据公司的薪酬制度，及时核算和发放员工工资和奖金，确保工资和奖金的准确性和及时性。

5.负责公司员工考勤的管理工作。制定和完善考勤制度，做好员工考勤记录和统计，确保考勤数据的准确性和公正性。

6.协助其他部门完成相关工作。如协助财务部门完成员工福利发放、协助采购部门完成员工物品采购等。

二、学习与成长

1.不断学习新知识，提高业务能力。在工作中，我不断学习人力资源管理的相关知识，了解最新的政策和法规，提高自己的业务能力