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2026年心理咨询师考试题库300道

第一部分单选题(200题)

1、艾森克人格问卷是采用（）编制的。

A.逻辑分析法

B.因素分析法

C.经验法

D.综合法

【答案】：B

2、用BRMS量表对患者进行再次评定，应间隔（)。

A.2周以内

B.2周～6周

C.6周～8周

D.6周以上

【答案】：B

3、解释心理测验分数的比较基础是（）。

A.常模分数

B.常模

C.导出分数

D.分数

【答案】：B

4、延迟满足是指（）。

A.能够按问题的难易程度作出适宜的反应

B.抑制欲望的即时满足，学会等待

C.能够控制自己的情绪

D.抑制某些行动

【答案】：B

5、人本主义认为，潜能的特征是（）

A.趋向完美

B.存在于责任冲突

C.自我防御

D.变形的心理冲突

【答案】：A

6、关于对求助者的病程判断正确的是（）单选题。

A.半年

B.一年

C.半年多

D.两年

【答案】：C

7、下列关于咨询中保持中立性态度的意义的陈述中，正确的是（）。

A.有助于建立亲密的咨询关系

B.可以保证咨询师不把个人情绪带入咨询中

C.有助于咨询师保持自身尊严

D.避免求助者过分依赖咨询师

【答案】：B

8、团体初创阶段团体成员最重要的心理需求是（）。

A.获得安全感

B.获得满足感

C.获得技术

D.获得情感的支持

【答案】：A

9、初诊接待中的语言表达应注意（）。

A.语速适中

B.不用术语

C.语速缓慢

D.不可重复

【答案】：A

10、关于职业道德和职业技能的关系，正确的说法是()。

A.职业技能比职业道德重要

B.提高职业道德有助于提高职业技能

C.职业技能是立身之本

D.职业道德素质与职业技能素质没有任何关联

【答案】：B

11、在各类标准分数中，标准十分的平均数为5．5，标准差为（）。

A.3

B.1.5

C.10

D.15

【答案】：B

12、费希纳受韦伯定律的启发，认为可以用（）作为感觉的单位。

A.差别阂限

B.绝对阂限

C.相对阂限

D.韦伯分数

【答案】：A

13、在测验编制的过程中，正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率()时，就可以控制喜好特殊位置定势的影响。

A.相等

B.较多

C.较少

D.大

【答案】：A

14、对企业形象理解正确的是（）。

A.形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程

B.企业形象是企业文化的综合表现

C.企业形象往往是外在表象，一般不值得信任

D.企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

【答案】：A

15、检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选

A.相关法

B.区分法

C.命中率法

D.失误法

【答案】：B

16、与成就动机关系最密切的是个体的()。

A.个人能力

B.抱负水平

C.人格特点

D.智力水平

【答案】：B

17、巴甫洛夫认为，神经症和精神病的产生是由（）基本神经过程的冲突造成的。

A.兴奋和抑制

B.情绪和行为

C.侵犯和防御

D.理解和支持

【答案】：A

18、“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（）。

A.行为治疗技术

B.认知行为技术

C.完形治疗技术

D.人本主义技术

【答案】：D

19、WAIS-RC的言语部分共包括（）个分测验。

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】：C

20、咨询师协助求助者准确表达自己的技术是()。

A.解释

B.具体化

C.释义

D.内容反应

【答案】：B

21、测量的效度除受随机误差影响外，还受（）的影响。

A.随机效应

B.概化理论

C.系统误差

D.相关系数

【答案】：C

22、职业道德是从业人员在职业活动中（）。

A.必须遵循的命令要求

B.应该积极履行的行为规范

C.衡量绩效的核心标准

D.决定前途命运的唯一要素

【答案】：B

23、解释临床资料的先决条件是（）。

A.资料的可靠性

B.心理咨询师恰当的理念

C.咨询关系良好

D.心理咨询师丰富的经验

【答案】：A

24、心理咨询方案不包含（）。

A.双方的责权利

B.咨询的设置

C.咨询的目标

D.内容的不可变更性

【答案】：D

25、心理咨询师激发求助者自身的潜力和行为能力，表明其使用了（）。

A.行为矫正技术

B.设身处地地理解的技术

C.语义分析技术

D.无条件积极关注技术

【答案】：D

26、工作之余，当有同事似乎有点牵强地指出你的不足时，你一般会说（）。

A.“你说得有道理，但不全对”

B.“你说得对，可我这样做也是事出有因的”

C.“你说的这事，我会认真考虑的”

D.“你一点也不了解我的情况”

【答案】：C

27、重测信度即（