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2026年后勤党总支党风廉政工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是推进后勤服务保障体系现代化的重要一年。后勤党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略方针，紧密围绕学校中心工作与后勤服务育人、管理育人核心职能，以严的基调强化正风肃纪，以实的举措深化源头治理，以新的担当推动责任落实，着力构建责任清晰、制度严密、监督有力、文化浸润的党风廉政建设工作格局，为后勤事业高质量发展提供坚强政治保障和纪律支撑。

一、强化政治引领，筑牢拒腐防变思想根基

坚持把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为首要政治任务，结合后勤工作实际，分层分类开展常态化、系统化、精准化的廉政教育。一是深化理论武装。以党总支理论学习中心组学习为龙头，全年安排不少于6次专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，结合后勤服务保障中的具体案例开展纪法联学，每季度组织1次廉政专题研讨，推动理论学习与业务实践深度融合。二是创新教育形式。开展廉政教育月活动，通过书记讲廉课党员谈廉心家属助廉行等载体，将案例剖析会、廉政知识测试、廉洁承诺签订作为规定动作；组织参观本地廉政教育基地、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，用身边事教育身边人；针对新入职员工、关键岗位人员、新任班组长等重点群体，开展一对一廉政谈话，全年覆盖100%重点岗位人员。三是厚植清廉文化。将廉洁文化融入后勤服务品牌建设，在食堂、仓库、维修站点等服务窗口设置廉洁小贴士，在后勤办公区域打造廉政文化墙，结合传统节日开展清风传家主题活动，选树廉洁标兵典型，通过事迹宣讲、海报展播等形式，营造以清为美、以廉为荣的文化氛围。

二、压实主体责任，构建协同高效责任体系

严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，健全党总支统筹、支部落实、党员参与的责任链条，推动两个责任同频共振。一是细化责任清单。制定《后勤党总支2026年党风廉政建设主体责任清单》，明确党总支班子集体责任15项、党总支书记第一责任人责任10项、班子成员一岗双责责任8项，同步制定各党支部主体责任清单、纪检委员监督责任清单，将廉政建设任务分解到采购、基建、餐饮、物业等7个业务领域，形成可量化、可考核、可追溯的责任体系。二是强化过程管理。建立月度调度、季度督查、年度考评工作机制，每月党总支会议专题研究1次廉政建设情况，每季度由党总支书记带队对各党支部、各科室落实责任情况开展专项督查，重点检查廉政风险防控措施执行、信访问题整改、三重一大决策程序等内容，形成问题清单并限期整改；年底组织党支部书记、科室负责人开展述职述廉评议，评议结果与绩效考核、评优评先直接挂钩。三是深化一岗双责。班子成员每季度至少1次到分管科室调研廉政建设情况，与科室负责人、关键岗位人员开展廉政谈话，全年累计谈话不少于40人次；结合分管领域特点，牵头制定《物资采购廉政风险防控指引》《维修工程验收管理办法》等专项制度，推动业务管理与廉政建设同部署、同落实、同考核。

三、深化风险防控，规范权力运行监督机制

聚焦后勤服务保障中的高风险领域，建立动态排查、精准防控、科技赋能的风险防控体系，切实把权力关进制度的笼子。一是精准排查廉政风险。针对物资采购（年采购额预计超2000万元）、工程建设（计划实施5个维修改造项目）、餐饮服务（涉及食材招标、供应商管理）、资产管理（2000余件固定资产）等4大重点领域，组织各科室开展岗位廉政风险再排查，通过个人自查、科室互查、总支核查方式，梳理岗位风险点32个，制定防控措施45条，形成《后勤廉政风险防控手册（2026版）》，并在内部网站公示接受监督。二是完善制度刚性约束。修订《后勤服务中心采购管理办法》，将5万元以上采购项目全部纳入学校招标平台，建立供应商黑名单制度，对存在围标串标、以次充好等行为的供应商3年内禁止参与投标；制定《维修工程全过程监督办法》，明确从立项审批、预算编制、现场管理到验收结算的12个关键节点监督要求，引入第三方造价咨询机构参与50万元以上项目审计；出台《食堂食材质量安全监督细则》，建立随机抽检+明厨亮灶+师生评价三位一体监督机制，每月联合校医院开展1次食材安全检测，检测结果向师生公示。三是推进监督信息化建设。依托学校智慧后勤管理平台，开发廉政监督模块，将采购审批、合同签订、资金支付等流程全部线上留痕，设置超期预警异常提醒功能，对单笔超过3万元的采购申请自动推送至纪检委员审核；在食堂仓库、维修材料库安装智能监控设备，实现物资出入库实时监管，数据同步至监督平台，切实提升监督效能。

四、纠治四风顽疾，锤炼务实担当工作作风

坚持以严的