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员工手册的内容合法性（不能违反法律法规）

引言

员工手册作为企业内部管理的“基本法”，既是企业规范员工行为、明确权利义务的重要依据，也是员工了解企业规则、维护自身权益的关键参考。然而，实践中因员工手册内容违法引发的劳动纠纷屡见不鲜：某企业规定“员工离职需向公司支付5万元违约金”被认定无效，某公司“女职工入职三年内不得生育”条款因违反法律被判令赔偿，某工厂“每月仅允许休息1天”的规定因侵犯休息权被行政处罚……这些案例揭示了一个核心问题：员工手册的效力以合法性为前提，任何与法律法规相抵触的内容，不仅无法约束员工，还可能让企业面临赔偿、行政处罚甚至信誉损失。本文将围绕员工手册内容合法性这一主题，从法