员工职业健康保障工作手册.docxVIP

员工职业健康保障工作手册

前言

员工是组织最宝贵的财富，其职业健康状况直接关系到个人福祉、家庭幸福以及企业的持续健康发展。营造安全、健康、和谐的工作环境，是企业应尽的社会责任，也是提升组织凝聚力、激发员工创造力的重要基础。本手册旨在为企业开展员工职业健康保障工作提供系统性的指导和实践性的参考，以期帮助企业构建科学、完善的职业健康管理体系，切实维护员工的职业健康权益。

一、职业健康保障的核心理念与原则

1.1以人为本，健康优先

企业在追求经济效益的同时，必须将员工的职业健康放在优先考虑的位置。这意味着在规划、决策和运营的各个环节，都应充分评估对员工健康可能产生的影响，并采取积极措施将健康风险降至最低。保障员工健康，就是保障企业的未来。

1.2预防为主，防治结合

职业健康保障的核心在于预防。通过识别、评估和控制工作场所中的各种职业危害因素，从源头上减少或消除健康风险，是最为经济和有效的策略。同时，对于已出现的职业健康问题，应及时采取干预和治疗措施，防止病情恶化，并做好康复支持。

1.3全员参与，共治共享

职业健康不仅仅是管理层或健康管理部门的责任，更需要企业全体员工的积极参与。从管理层的重视与投入，到各部门的协同配合，再到每一位员工的自我保护意识与行动，共同构成职业健康保障的坚实基础。健康成果由全体员工共享。

1.4依法合规，持续改进

企业应严格遵守国家及地方关于职业健康的法律法规和标准要求，建立健全内部职业健康管理制度。同时，职业健康管理是一个动态过程，企业需定期对职业健康保障工作的有效性进行评估，并根据内外部环境的变化持续优化和改进。

二、职业健康管理组织与职责

2.1组织架构的建立

企业应根据自身规模和行业特点，设立或明确负责职业健康管理的专门部门或岗位，并配备具备相应专业知识和能力的人员。大型企业可考虑成立职业健康安全委员会，由企业主要负责人牵头，相关部门负责人及员工代表共同参与。

2.2主要职责划分

*企业决策层：对本单位职业健康工作负总责，确保资源投入，审批职业健康重要事项。

*职业健康管理部门/人员：具体组织、协调、监督和落实各项职业健康管理工作，包括制度建设、风险评估、监测预警、培训教育、健康监护等。

*各业务部门：落实本部门职业健康管理职责，识别和控制本部门工作场所的健康风险，组织员工参与职业健康培训和活动。

*员工：学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程，正确使用防护用品，主动参与健康监护，报告职业健康相关问题。

三、职业健康风险辨识、评估与控制

3.1工作场所健康危害因素辨识

企业应定期组织对工作场所存在的各类健康危害因素进行系统辨识，包括但不限于：

*物理因素：如噪音、振动、高温、低温、辐射、不良照明等。

*化学因素：如粉尘、有毒有害气体、蒸气、雾、烟、粉尘等。

*生物因素：如细菌、病毒、寄生虫等（特定行业）。

*ergonomic因素（人机工效学因素）：如不良工作姿势、重复动作、劳动强度过大、工作时间过长、不合理的工作台椅设计等。

*心理社会因素：如工作压力、职业紧张、人际关系、轮班作业等。

3.2健康风险评估

对辨识出的健康危害因素，应进行风险评估，分析其可能导致的健康损害、发生的可能性及后果的严重程度，确定风险等级，为制定控制措施提供依据。风险评估可结合专业机构的意见和企业实际情况进行。

3.3风险控制措施

根据风险评估结果，优先采用工程技术措施（如改进工艺、安装通风排毒装置、隔声降噪等）控制源头危害；其次是管理措施（如制定操作规程、限制接触时间、合理安排轮班等）；最后是个体防护措施（如发放合格的防护用品，并指导员工正确佩戴和使用）。控制措施应具有针对性和可行性。

四、职业健康监护与健康促进

4.1职业健康检查

*上岗前健康检查：为新录用或转岗到有职业危害岗位的员工进行，确保其身体状况适合从事该岗位工作。

*在岗期间定期健康检查：根据岗位危害因素特点和国家规定，对在岗员工进行定期健康监测，早期发现健康损害。

*离岗时健康检查：为离职或调离有职业危害岗位的员工进行，评估其在离岗时的健康状况。

*应急健康检查：发生急性职业危害事故时，对可能受到影响的员工进行及时健康检查。

建立健全员工职业健康档案，妥善保管检查结果，并将结果如实告知员工。

4.2员工健康档案管理

为每位员工建立职业健康档案，内容包括个人基本信息、职业史、既往病史、职业健康检查结果、职业病诊疗情况、职业暴露史等。档案应专人管理，确保信息的真实性、完整性和保密性。

4.3健康促进与健康教育

*健康教育：定期组织职业健康知识培训，内容包括岗位危害因素及其防护、职业病防治知识、急救技能、健康生活方式等，提高员工自我保护意识