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2026年医院党支部工作总结(精选5篇);医院党支部工作,是确保党的路线方针政策在医疗卫生领域落地生根、凝聚医护人员力量、服务患者群众的重要保障。撰写一份内容详实、重点突出、逻辑清晰的党支部工作总结,不仅是向上级党组织汇报工作的必要程序,更是支部自我审视、规划未来、提升工作水平的重要契机。
本文整合了五份来自不同类型、具有不同侧重点的医院党支部工作总结范文。这些范文涵盖了组织建设、党员教育管理、党建与业务融合、行风建设、服务创新等多个维度,旨在为医院党务工作者提供切实可行的写作参考和实践思路。
范文一:某综合医院党支部年度工作总结与计划一、年度工作回顾与主要成效
本年度,支部紧密围绕医院“提升医疗服务质量与效益”的核心目标,着力推
进党建工作与业务实践深度融合。
1、强化组织基础,完成支部换届:针对支部委员多为流动党员且年龄结构偏大的现状,顺利完成了换届选举。新支委由在册党员、年轻业务骨干及部分流动党员代表共同组成,为支部注入了新活力。
2、聚焦中心工作,发挥党员作用:要求全体党员,特别是科室主任及骨干党员,在医院转型发展中率先垂范。将参与“我为医院发展献计策”金点子活动纳入优秀党员评选条件,鼓励党员为医院发展贡献智慧。
3、严格党员发展与教育:对入党积极分子进行动态管理,坚持高标准、严要求。本年度组织专题党课1次,4名同志参加党校学习,并按计划发展新党员1名(
视上级党组织指标而定)。
4、丰富组织生活,凝聚团队力量:
成功举办庆祝建党周年系列活动,包括评选表彰优秀共产党员、组织参观革命旧址重温党史,有效增强了党员的荣誉感和使命感。
党团联动,在“五四”青年节期间共同开展社区义诊活动,服务群众百余人,取得了良好的社会反响。
5、创新宣传载体,弘扬正能量:充分利用医院内部微信群等新媒体平台,定期推送励志故事、政策解读、先进事迹等正能量内容数十条,营造了积极向上的工作氛围。
二、存在问题与反思;1、流动党员的管理与服务仍需加强,如何确保其有效参与组织生活是长期
课题。
2、党建活动形式还可以更加多样化,以吸引更广泛的党员和群众参与。三、下一年度工作计划
1、深化组织建设:探索建立更灵活的流动党员参与机制,确保所有党员“离
乡不离党”。
2、促进业务融合:设立“党员先锋岗”,开展“患者口碑之星”评比等活动,将党建成效体现在医疗服务质量提升上。
3、助力青年成长:加强对共青团工作的指导,为青年医护人员的职业发展和政治进步搭建平台。
4、完成上级任务:不折不扣地落实上级党组织部署的各项重点工作。范文二:某医院行勤党支部行风建设工作总结
一、支部特点与工作定位
本支部涵盖多数职能管理科室,是医院运行的“枢纽”。党员队伍年龄结构偏大,年轻后备力量不足。我们的工作直接服务于全院职工,间接影响一线医疗服务和患者满意度。因此,行风建设是本支部的生命线。
二、行风建设主要举措与成效
围绕医院党总支的行风建设方案,我们以“规范管理、优质服务、保障一线”为目标,开展了以下工作:
1、建立量化考核机制:制定了《行勤党支部党员/职工行为规范考核细则》,并设计了《行勤科室满意度调查问卷》。
2、深入一线听取意见:以不记名问卷和面对面交谈形式,不定期深入临床科室,就以下方面征集反馈:
服务态度:是否存在“生、冷、硬、顶、推”现象。
职业形象:是否规范着装、佩戴工牌。
履职效率:是否主动服务、及时解决一线问题。;工作作风:是否廉洁公正、勤勉务实。
3、反馈结果与应用:上半年共发放问卷20份,综合满意度达96%以上。结果及时向相关科室及个人反馈,并作为内部评优评先的参考依据。
三、当前存在的问题
督查中发现,个别人员仍存在工作时间着装不规范、不佩戴胸卡,以及服务沟通中语气生硬、缺乏耐心等现象。
四、下一步工作思路
1、强化制度执行:将行风考评结果与医院职业道德考评、绩效奖惩更紧密地挂钩。
2、加强日常监督:支部内定期开展自查互查,形成常态化监督氛围。
3、探索长效机制:丰富监督渠道,将定期测评与随机抽查相结合,构建全方位、多维度的行风治理体系。
范文三:某医院党支部办公室文员岗位工作总结
(注:本总结从党支部办公室具体承办人员的角度,反映支部基础工作的落
实情况)
一、履职情况:严谨细致,保障支部日常运转
本年度,在支部领导的指导下,我主要负责党支部日常事务与文书管理工作
,确保支部工作有序推进。
1、文书档案管理规范化:对支部各类文件、会议记录、学习资料、党员档案等进行系统分类、编号与归档,实现了电子与纸质档案同步管理,方便查询与追溯。
2、日常事务高效处理:准确接听传达来电、妥善接待来访、维护办公环境整洁、按时订购发放办公用品、处理费用报销等后勤保障工作,为支部核心工作提供稳定支持。
3、专项工作积极配合:协助完成党员信息统计、党费收缴、活动物资准备、会议组
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