2026年软件测试负责人转正后工作计划.docx

2026年软件测试负责人转正后工作计划

一、团队能力建设与人才梯队优化（2026年Q1-Q4）

作为软件测试负责人，团队是支撑质量保障的核心资源。2026年将围绕“技术能力分层提升、人才梯队立体构建、协作文化深度融合”三大方向，推动团队从“执行型”向“赋能型”转型。

1.1技术能力矩阵与分层培养计划

基于公司业务场景（金融科技、企业服务、移动端产品），梳理测试工程师核心能力模型，包含基础能力（测试设计、缺陷分析）、进阶能力（自动化框架设计、性能调优）、高阶能力（质量体系搭建、AI测试应用）三个维度，匹配初级（1-3年）、中级（3-5年）、高级（5年以上）人员的能力要求。

-初级测