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2025规范借用人员专项整治工作总结(2篇)

2025规范借用人员专项整治工作总结

为了进一步加强人员管理，优化人员配置，提高工作效率，根据上级相关要求和单位实际工作需要，于2025年开展了规范借用人员专项整治工作。本次整治工作自[具体开始时间]起至[具体结束时间]结束，经过全面动员、深入排查、集中整改等多个阶段，取得了显著成效。现将专项整治工作情况总结如下：

一、工作开展情况

1.组织部署，明确责任

成立了以单位主要领导为组长的规范借用人员专项整治工作领导小组，全面负责整治工作的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，具体负责整治工作的日常事务。同时，制定了详细的专项整治工作方案，明确了整治目标、整治范围、整治步骤和工作要求，将责任落实到具体部门和个人，确保整治工作有序推进。

2.宣传动员，统一思想

组织召开了规范借用人员专项整治工作动员大会，传达了上级有关文件精神和要求，强调了整治工作的重要性和紧迫性。通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传整治工作的目的、意义和相关政策规定，使全体干部职工充分认识到规范借用人员管理的必要性，统一了思想，提高了认识，为整治工作的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

3.全面排查，摸清底数

按照整治工作方案的要求，各部门对本部门借用人员情况进行了全面自查，认真填写了《借用人员情况登记表》，详细登记了借用人员的姓名、性别、年龄、借用时间、借用原因、借用岗位等信息。整治工作领导小组办公室对各部门上报的自查情况进行了汇总和梳理，并通过查阅档案、实地走访、个别谈话等方式，对借用人员情况进行了逐一核实，确保了数据的真实性和准确性。经过排查，共清理出借用人员[X]名，其中[具体借用单位1]借用[X]名，[具体借用单位2]借用[X]名，……。

4.分类处理，集中整改

根据排查结果，整治工作领导小组按照“谁借用、谁负责”的原则，对借用人员进行了分类处理。对于不符合借用条件的借用人员，坚决予以清退；对于因工作需要确需借用的人员，严格按照规定程序办理借用手续，并明确借用期限和借用期间的管理责任。同时，加强了对借用人员的日常管理，建立了借用人员管理台账，定期对借用人员的工作表现进行考核评价，确保借用人员能够认真履行工作职责，发挥应有的作用。在集中整改阶段，共清退不符合借用条件的借用人员[X]名，规范借用手续[X]人次。

5.建章立制，巩固成果

为了防止借用人员问题反弹，巩固专项整治工作成果，整治工作领导小组在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定完善了《借用人员管理办法》《借用人员考核评价办法》等一系列规章制度，明确了借用人员的借用条件、借用程序、借用期限、管理责任等内容，建立了借用人员管理的长效机制。同时，加强了对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，为规范借用人员管理提供了制度保障。

二、取得的成效

1.人员管理更加规范

通过专项整治，对不符合借用条件的借用人员进行了清退，对符合借用条件的借用人员严格按照规定程序办理了借用手续，进一步规范了借用人员的管理，解决了借用人员管理不规范、手续不完善等问题，使人员管理更加科学、合理、有序。

2.工作效率明显提高

清退不符合借用条件的借用人员后，各部门的人员结构得到了优化，工作分工更加明确，人员职责更加清晰，避免了人员冗余和工作推诿现象的发生，提高了工作效率。同时，通过加强对借用人员的日常管理和考核评价，借用人员的工作积极性和主动性得到了充分调动，工作质量和工作效率也得到了明显提升。

3.干部职工满意度提升

专项整治工作的开展，得到了广大干部职工的支持和认可。通过规范借用人员管理，营造了公平、公正、公开的工作环境，激发了干部职工的工作热情和创造力，增强了干部职工的归属感和责任感，干部职工的满意度得到了显著提升。

4.长效机制初步建立

通过制定完善一系列规章制度，建立了借用人员管理的长效机制，为今后规范借用人员管理提供了制度保障。同时，加强了对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度能够得到有效执行，从源头上防止了借用人员问题的发生，为单位的持续健康发展奠定了坚实的基础。

三、存在的问题

1.部分人员思想认识不够深刻

虽然在专项整治工作中进行了广泛的宣传动员，但仍有部分干部职工对规范借用人员管理的重要性和紧迫性认识不够深刻，存在侥幸心理和抵触情绪，对整治工作的配合不够积极主动，影响了整治工作的顺利推进。

2.借用人员清退难度较大

在清退不符合借用条件的借用人员过程中，遇到了一些困难和阻力。部分借用人员对清退决定不理解、不配合，甚至采取一些过激行为，给清退工作带来了一定的压力。同时，由于清退借用人员涉及到人员的切身利益，需要做好相关的思想工作和安置工作，工作难度较大。

3.制度执行不够严格

虽然制定了一系列规章制度，但在实际执