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职业经理人聘用合同协议(范本)

第一条合同主体与定义

1.1甲方（聘用方）：统一社会信用代码××××××××××××××，住所××省××市××区××路××号，法定代表人×××。

1.2乙方（受聘方）：身份证号码××××××××××××××××××，住址××省××市××区××路××号，联系电话×××××××××××。

1.3本合同所称“职业经理人”系指乙方受甲方董事会或股东（大）会授权，全面负责甲方日常经营管理工作、对经营成果承担责任的最高管理者。

1.4本合同所称“关联公司”系指甲方直接或间接控股、实际控制或受同一控制人控制的其他企业；“近亲属”范围以《民法典》第一千零四十五条为准。

第二条聘用岗位与任期

2.1岗位：甲方聘请乙方担任总经理（CEO），为甲方《公司章程》规定的最高经营管理负责人。

2.2任期：自××××年××月××日起至××××年××月××日止，共三年；任期届满前九十日，双方应就是否续聘进行协商，协商期满未达成一致的，本合同到期自动终止。

2.3试用期：自实际到岗之日起六个月，试用期内甲方按本合同第六条第6.2款约定发放薪酬，但绩效奖金部分按80%比例计发；试用期考核标准见附件《试用期考核表》。

第三条工作内容与权限

3.1乙方在任期内应忠实、勤勉地履行《公司法》第四十九条、第五十条及甲方《章程》赋予总经理的全部职责，包括但不限于：

（1）组织实施董事会决议；

（2）编制年度经营计划、投资方案及年度财务预算、决算；

（3）决定单笔金额不超过公司最近一期经审计净资产5%的对外投资、资产购置、资产处置、对外担保及关联交易，超出该额度的须报董事会批准；

（4）任免公司中层副职及以下管理人员，制定薪酬与考核方案；

（5）代表甲方对外签署日常经营合同及法律文件；

（6）建立全面风险管理体系、合规管理体系及内部控制制度；

（7）董事会授予的其他职权。

3.2乙方行使职权时，应遵守“三重一大”决策程序，对涉及甲方重大利益的事项，须事前书面报告董事长或董事会审计委员会。

3.3甲方应在乙方正式到岗之日起十五日内，向乙方出具《授权委托书》，明确对外签约、银行印鉴、财务系统审批流等权限范围；授权书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行不定时工作制，已依《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）报××市××区人力资源和社会保障局审批，批文编号××××××。

4.2乙方应确保每周至少休息一日，并保证年度带薪休假不少于法定天数；确因重大并购、IPO、危机处理等特殊情况无法休假的，经董事长书面批准，可顺延至下一年度，但须在下一合同年度内使用完毕。

4.3乙方因公外出、出差、商务接待等情形，不计加班，但甲方应给予差旅补贴，标准见附件《差旅费用报销制度》。

第五条薪酬结构与支付

5.1乙方年度总薪酬由以下部分组成：

（1）固定基本年薪：税前人民币×××万元，按月平均发放；

（2）年度绩效奖金：基数为税前人民币×××万元，与甲方年度合并报表净利润达成率挂钩，计算方式见附件《绩效奖金管理办法》；

（3）长期激励：甲方董事会批准的股权激励计划或虚拟股权计划，授予数量、行权价格、锁定期及业绩条件以董事会专项决议及激励协议为准；

（4）津贴补贴：通讯、交通、餐补、子女教育、商业保险等合计税前人民币×××万元/年，按甲方《高管福利管理办法》执行；

（5）特别奖励：若甲方在任期内完成IPO、战略并购或市值首次突破×××亿元，乙方可一次性获得税前人民币×××万元特别奖励，具体以董事会专项决议为准。

5.2所有薪酬均为税前金额，甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金；乙方确认其社会保险及公积金缴费基数不低于其固定基本年薪。

5.3绩效奖金在甲方年度审计报告出具后九十日内发放；若审计报告被出具保留意见、否定意见或无法表示意见，则绩效奖金发放比例下调30%。

第六条试用期考核与转正

6.1考核指标：

（1）营业收入同比增长率不低于××%；

（2）净利润同比增长率不低于××%；

（3）经营性现金流净额为正；

（4）关键人才流失率不高于×%；

（5）未发生重大合规事件、重大安全环保事故或被监管机构处以罚款≥人民币××万元。

6.2试用期结束前十五日，由甲方人力资源部组织董事会薪酬与考核委员会对乙方进行360度评估；评估得分≥85分视为考核合格，甲方应在试用期届满前书面通知乙方转正；得分85分，甲方有权解除本合同并按第十条第10.3