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2025年公需科目(心理健康与职业发展)考试试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《中国职场心理健康白皮书（2024）》，导致90后员工离职的首要心理风险因子是（）

A.职业倦怠B.角色模糊C.工作—家庭冲突D.组织不公感

答案：C

2.在职业决策的“社会认知模型”中，对结果预期起最直接调节作用的是（）

A.自我效能B.成就动机C.归因风格D.情绪智力

答案：A

3.下列哪项不是《精神卫生法》规定的用人单位心理危机干预法定流程环节（）

A.风险评估B.医学鉴定C.转介治疗D.强制休假

答案：D

4.使用“正念—接纳—承诺（MAC）”技术提升职业幸福感时，最关键的初级干预目标是（）

A.降低负性情绪B.提升价值觉察C.增强认知重评D.矫正完美主义

答案：B

5.依据霍兰德职业兴趣理论，研究型人格在长期远程办公中最易出现的适应问题是（）

A.信息过载B.社会隔离C.创造力下降D.时间压力

答案：B

6.在组织行为学中，心理安全感与团队创新呈倒U型关系的临界值通常出现在（）

A.信任水平3.7分（5点计分）B.信任水平≈4.2分C.信任水平4.6分D.信任水平≈3.3分

答案：B

7.关于“AI替代焦虑”的实证研究发现，对员工心理契约破坏感影响最大的变量是（）

A.技能可迁移度B.程序公平C.年龄D.学历

答案：B

8.在职业生涯辅导的“生涯建构访谈”中，用于激活“可迁移故事”的核心提问技术是（）

A.例外提问B.奇迹提问C.欣赏式探询D.刻度提问

答案：C

9.依据2024年《中国员工EAP服务蓝皮书》，使用率最高的单项服务是（）

A.法律咨询B.睡眠管理C.婚恋指导D.财务规划

答案：B

10.在“工作形塑（jobcrafting）”三维框架中，与心理幸福感相关度最高的是（）

A.任务形塑B.关系形塑C.认知形塑D.环境形塑

答案：C

11.当使用“情绪粒度”训练降低职场冲突时，其干预机制主要作用于（）

A.杏仁核—前额叶通路B.下丘脑—垂体—肾上腺轴C.默认模式网络D.腹侧被盖区

答案：A

12.职业召唤（calling）与工作投入呈显著正相关，其中起部分中介的变量是（）

A.心理资本B.职业妥协C.组织支持感D.核心自我评价

答案：A

13.在“职业延迟满足”实验范式中，最能预测五年后晋升速度的指标是（）

A.延迟折扣率B.冷执行功能C.热执行功能D.时间透视距离

答案：B

14.针对35岁职场危机的“生涯锚定”工作坊首先让参与者完成的是（）

A.生命线回顾B.成就事件梳理C.价值观拍卖D.优势识别

答案：A

15.依据《国际劳工组织第190号公约》，职场暴力不包括（）

A.心理骚扰B.性骚扰C.口头辱骂D.合理绩效考核批评

答案：D

16.在“职业韧性”干预中，用于提升“意义感”的写作任务要求连续书写（）

A.3天每天15分钟B.4天每天20分钟C.2周每天10分钟D.1周每天30分钟

答案：A

17.使用“团体沙盘”进行职业探索时，主持者首要遵守的技术伦理是（）

A.不解释B.不评判C.不记录D.不触碰

答案：B

18.在“AI辅助生涯辅导”系统中，对推荐结果满意度影响最大的算法模块是（）

A.协同过滤B.知识图谱C.强化学习D.可解释性层

答案：D

19.关于“远程办公孤独感”的纵向研究，发现最有效的缓冲因子是（）

A.每周一次线下团建B.每日视频晨会C.宠物陪伴D.同事自曝脆弱性

答案：D

20.在“职业同一性”状态分类中，已投入但缺乏探索的个体属于（）

A.同一性获得B.同一性延缓C.同一性早闭D.同一性扩散

答案：C

21.依据“资源保存理论”，导致“沉默螺旋”效应的关键损耗资源是（）

A.情绪劳动B.时间资源C.社会支持D.自我效能

答案：D

22.在“生涯适应力”四维度中，与员工创新行为相关系数最高的是（）

A.关注B.控制C.好奇D.自信

答案：C

23.对“35岁+”程序员进行再就