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数据分析师数据处理能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

数据清洗与整合能力

数据清洗准确率

30%

99%

根据清洗后数据与源数据的偏差率计算，偏差率低于1%得满分，每增加1%扣除2%分数

数据整合完整率

95%

根据整合后数据与预期数据的覆盖度计算，覆盖度达到95%得满分，每降低5%扣除3%分数

清洗与整合效率

80小时/周期

根据完成数据清洗与整合任务所需时间计算，时间低于80小时得满分，每增加10小时扣除2%分数

异常数据处理能力

90%

根据异常数据识别与处理的准确性和及时性计算，准确性和及时性达到90%得满分，每降低5%扣除2%分数

数据质量提升贡献

至少3项

根据提出并实施的数据质量提升措施数量计算，每提出并实施一项得20%，最多得满分

数据建模与分析能力

模型构建有效性

25%

85%

根据模型对业务问题的解释能力计算，解释能力达到85%得满分，每降低5%扣除2%分数

分析报告质量

4.5分（满分5分）

根据分析报告的逻辑性、深度和可操作性计算，得分达到4.5分得满分，每降低0.5分扣除4%分数

分析方法创新性

至少1次

根据提出并应用创新分析方法的次数计算，每次得25%，最多得满分

分析结果准确率

92%

根据分析结果与实际业务情况的偏差率计算，偏差率低于8%得满分，每增加2%扣除3%分数

跨部门协作分析能力

至少2次

根据参与跨部门数据分析项目的次数计算，每次得25%，最多得满分

数据处理工具应用能力

SQL查询效率

20%

95%

根据SQL查询的平均执行时间计算，执行时间低于平均查询时间的95%得满分，每降低5%扣除2%分数

ETL流程优化次数

至少2次

根据提出并实施ETL流程优化措施的次数计算，每次得25%，最多得满分

工具使用熟练度

85分（满分100分）

根据在技能测试中的得分计算，得分达到85分得满分，每降低5分扣除2%分数

自动化脚本开发数量

至少3个

根据开发并应用自动化脚本的个数计算，每个得33.33%，最多得满分

工具应用问题解决能力

90%

根据解决数据处理工具相关问题的效率与准确性计算，效率与准确性达到90%得满分，每降低5%扣除2%分数

数据处理流程优化能力

流程优化建议采纳率

25%

80%

根据提出的流程优化建议被采纳的比例计算，采纳比例达到80%得满分，每降低5%扣除2%分数

流程优化效率提升

15%

根据优化后数据处理流程的效率提升百分比计算，提升15%得满分，每降低3%扣除4%分数

流程文档完善度

4.5分（满分5分）

根据数据处理流程文档的完整性、清晰度和准确性计算，得分达到4.5分得满分，每降低0.5分扣除4%分数

流程优化成本节约

至少1项

根据提出的流程优化措施实现的成本节约计算，每实现一项得25%，最多得满分

流程监控与改进

至少3次

根据参与流程监控与改进的次数计算，每次得33.33%，最多得满分

本考核表用于评估数据分析师在数据处理能力方面的表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标的数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见