人力资源公司人才顾问招聘效率绩效评定表.docxVIP

人力资源公司人才顾问招聘效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘完成率

简历筛选准确率

40%

95%

按实际筛选准确率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

面试邀约完成率

90%

按实际邀约完成率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

Offer接受率

85%

按实际Offer接受率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

关键岗位招聘周期

30天

按实际招聘周期计算，每超出1天扣1分，最高扣10分

人才库转化率

60%

按人才库简历转化率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

候选人质量

候选人试用期通过率

25%

90%

按实际试用期通过率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

客户满意度评分

4.5分

按客户满意度评分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分

核心岗位匹配度

85%

按核心岗位候选人匹配度计算，每低1%扣2分，最高扣10分

候选人留存率

80%

按候选人入职后6个月留存率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

返聘率

40%

按候选人返聘率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

客户关系维护

客户沟通频率

20%

每周至少1次

按实际沟通频率计算，每周少1次扣2分，最高扣10分

客户续约率

70%

按客户续约率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

客户投诉率

低于5%

按客户投诉率计算，每高1%扣5分，最高扣10分

新客户开发数量

5个

按实际开发新客户数量计算，每少1个扣2分，最高扣10分

客户反馈收集率

100%

按客户反馈收集完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分

团队协作与专业能力

团队任务完成率

15%

95%

按团队任务协作完成率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

培训参与度

100%

按培训参与完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分

知识分享贡献度

至少2次/季度

按知识分享贡献次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分

流程优化建议采纳率

70%

按流程优化建议采纳率计算，每低1%扣2分，最高扣10分

行业知识更新率

90%

按行业知识更新完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分

本考核表旨在全面评估人力资源公司人才顾问在招聘效率方面的表现，通过四个核心维度对顾问的招聘完成率、候选人质量、客户关系维护及团队协作与专业能力进行量化考核。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配为招聘完成率40%，候选人质量25%，客户关系维护20%，团队协作与专业能力15%，总分100分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见