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单位劳务派遣合同范本与注意事项

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着重要角色。一份规范、严谨的劳务派遣合同，不仅是明确用工单位、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及被派遣劳动者三方权利义务的法律依据，更是防范用工风险、保障各方合法权益的关键。本文将提供一份单位劳务派遣合同的范本框架，并详细阐述签订与履行过程中的注意事项，以期为相关单位提供实用参考。

一、劳务派遣合同的核心构成要素与范本框架

一份完整的劳务派遣合同应至少包含以下核心内容。请注意，以下范本为通用框架，具体条款需根据实际情况（如行业特点、岗位要求、地方劳动法规等）进行调整和细化。

单位劳务派遣合同（范本框架）

合同编号：[自行编制]

甲方（用工单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳务派遣单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）事宜，达成如下协议：

第一条派遣期限

1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.其中，被派遣劳动者的试用期根据《劳动合同法》相关规定及岗位需求，由乙方与被派遣劳动者在劳动合同中约定。

第二条派遣岗位、人数及工作地点

1.派遣岗位：[具体岗位名称，应明确、具体，符合“三性”要求]

2.派遣人数：共计[数字]名（具体人员名单及基本情况详见附件一《被派遣劳动者名册》，该名册为本合同不可分割的组成部分）。

3.工作地点：[详细工作地址，如有多个地点应分别列明或明确范围]

第三条被派遣劳动者的数量、条件及提供劳务的方式

1.乙方应按照甲方提出的任职资格条件（详见附件二《岗位任职资格要求》），负责招聘、筛选符合条件的被派遣劳动者，并在本合同签订后[天数]日内将符合条件的被派遣劳动者名单提交甲方确认。

2.甲方有权对乙方推荐的被派遣劳动者进行面试或考核，对不符合岗位要求的，有权要求乙方在[天数]日内重新推荐。

3.被派遣劳动者由乙方以劳务派遣的方式派往甲方工作，接受甲方的用工管理和工作安排。

第四条劳动报酬、社会保险及福利待遇

1.被派遣劳动者的劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，具体为：[月薪/时薪标准]元人民币（大写：[金额大写]）。该报酬标准不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且应符合“同工同酬”原则。

2.劳动报酬的支付方式：由乙方按月（或[其他周期]）足额支付给被派遣劳动者。甲方应在每月[日期]前（或[其他约定时间]）将应支付给被派遣劳动者的劳动报酬及应由甲方承担的社会保险费、住房公积金等费用（具体金额及构成详见附件三《费用结算清单》）支付给乙方。

3.社会保险及住房公积金：乙方应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，费用按国家规定由甲乙双方及被派遣劳动者各自承担相应部分。甲方应承担的部分，连同劳动报酬一并支付给乙方。

4.其他福利待遇：[如高温补贴、节日福利、年终奖等，根据实际情况约定，需明确标准及承担方]

第五条工作时间、休息休假与劳动保护

1.甲方应按照国家有关规定安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假，保障被派遣劳动者的合法休息权利。

2.甲方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的被派遣劳动者应定期进行健康检查。

3.甲方应负责对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和安全生产教育。

第六条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.有权根据本合同约定和岗位职责要求，对被派遣劳动者进行管理、指挥和调度，对其工作进行考核。

2.有权根据国家法律法规及本单位规章制度，对被派遣劳动者的违纪行为进行处理，直至将其退回乙方（退回条件及程序按本合同第九条约定执行）。

3.应按时足额向乙方支付本合同约定的各项费用。

4.应为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

5.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

6.[其他约定权利义务]

（二）乙方的权利与义务

1.应与被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

2.负责办理被派遣劳动者的录用、退工手续及社会保险、住房公积金的参保、缴费手续。

3.负责按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，缴纳各项社会保险费和住房公积金。

4.负责处