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音乐行业音乐制作人绩效审核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

音乐创作质量

作品原创度

35%

≥90%

根据第三方评估机构对作品原创度的评分，90%以上为满分，每低10%扣2分

编曲复杂度

≥3个声部

每增加1个声部加1分，最多加5分

编曲创新性

≥2种创新手法

每种创新手法加2分，最多加10分

混音效果

≥4项专业混音指标达标

每达标1项加2分，最多加8分

作品完成率

≥95%

按季度实际完成作品数量占计划完成数量的比例评分，每低5%扣2分

项目执行效率

项目按时交付率

25%

≥90%

按季度实际按时交付项目数量占计划交付数量的比例评分，每低5%扣2分

预算控制率

≤105%

实际项目总预算与预算上限的比值评分，超出5%以内不扣分，超出5%-10%扣2分，超出10%扣5分

团队协作满意度

≥4.0分

根据团队成员匿名评分计算平均分，每低0.2分扣2分

客户反馈满意度

≥4.5分

根据客户反馈评分计算平均分，每低0.2分扣2分

资源利用率

≥85%

实际使用资源与总可用资源的比值评分，每低5%扣2分

行业影响力

作品获奖数量

20%

≥1个

每获得1个省级以上音乐奖项加5分，最多加20分

作品播放量

≥100万次

每增加50万播放量加2分，最多加10分

媒体报道数量

≥3篇

每增加1篇行业媒体报道加2分，最多加10分

作品被翻唱次数

≥5次

每增加1次翻唱加1分，最多加10分

粉丝增长贡献

≥1000人

每增加100人加1分，最多加10分

持续学习能力

新技能掌握数量

20%

≥2项

每掌握1项新技能加5分，最多加10分

行业知识更新率

≥80%

根据季度参加行业培训/研讨会/阅读专业资料的完成率评分，每低10%扣2分

创新提案采纳率

≥30%

根据季度提交的创新提案被采纳的比例评分，每低5%扣2分

导师指导有效性

≥3次/季度

每指导1名新人加2分，最多加10分

个人品牌建设

≥1次/季度

每完成1次个人作品发布/分享加2分，最多加10分

本表格用于对音乐行业音乐制作人的综合绩效进行评估，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：音乐创作质量35%，项目执行效率25%，行业影响力20%，持续学习能力20%。最终得分为各维度得分乘以权重后的加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见