贵州省贵阳市事业单位考试综合应用能力2026年重点难点试题集详解.docxVIP

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  • 2026-01-15 发布于广东
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贵州省贵阳市事业单位考试综合应用能力2026年重点难点试题集详解.docx

2026年事业单位考试贵州省贵阳市综合应用能力重点难点试题集详解

一、归纳概括题(共6题)

第一题

近年来,我国多地积极推进基层社会治理创新,取得了显著成效。A市通过“网格化管理+智慧平台”模式,将全市划分为5200个网格,配备专职网格员1.3万名,实现“小事不出网格、大事不出社区”。网格员通过手机APP实时上报问题,平台自动分派至相关职能部门,处置反馈闭环率高达98%。B市则推行“邻里中心”模式,在社区设立综合服务站,整合民政、人社、卫健等12项服务功能,群众办事“只进一扇门、最多跑一次”。C市创新“居民议事厅”机制,每月组织居民代表、物业、业委会召开联席会议,协商解决停车难、加装电梯、垃圾分类等民生问题,近三年累计解决矛盾纠纷2300余件,群众满意度提升至95%以上。

与此同时,部分地区的基层治理仍存在短板。D县因财政紧张,网格员待遇偏低,人员流动性大,平均任期不足8个月;E镇虽然建有智慧平台,但数据孤岛严重,公安、城管、消防系统互不联通,信息无法共享,导致重复派单、响应迟缓;F社区虽设有议事厅,但居民参与率不足30%,多由“固定几人”轮流发言,普通群众“听会多、发言少”,民主协商流于形式。

请根据材料,概括当前我国基层社会治理创新的主要做法及存在的主要问题。(20分)

要求:概括准确、条理清晰、语言简练,字数不超过300字。

当前我国基层社会治理创新的主要做法有:一是推行网格化管理与智慧平台融合,实现问题发现、分派、处置闭环管理;二是建设综合服务站点,整合多部门职能,提升办事效率;三是设立居民议事机制,推动民主协商解决民生问题。

存在的主要问题有:一是部分区域保障不足,网格员待遇低、流动性大,队伍不稳定;二是信息系统割裂,部门数据不共享,造成重复派单、响应迟缓;三是居民参与机制不健全,议事流于形式,群众参与度低,协商实效受限。

解析:

本题为典型的归纳概括题,考查考生从复杂材料中提炼核心信息、分类整合的能力。解题关键在于“分层归类”和“精准提炼”。

第一,审题明确要求“主要做法”与“主要问题”两个方面,必须结构分明,不可混淆。

第二,材料中A、B、C市的举措具有共性,分别对应“智慧网格”“服务整合”“民主协商”三大创新路径,需合并同类项,避免罗列地名;D、E、F县镇的问题则分别对应“保障缺失”“系统孤岛”“参与不足”三类深层矛盾,需抽象为共性问题,不写具体地名。

第三,语言需简练,用“一是……二是……三是……”结构使条理清晰;忌照抄原文,要进行概括性表达,如“群众满意度提升至95%”可提炼为“提升群众满意度”,“数据孤岛严重”可规范为“信息系统割裂”。

第四,总字数控制在280字左右,符合要求,既全面又精炼,符合事业单位考试评分标准中的“内容完整、逻辑清晰、语言规范”要求。

第二题

近年来,A市积极推进”智慧社区”养老服务平台建设,为老年人提供线上订餐、健康监测、紧急呼叫等服务。但在推广过程中遇到诸多问题:一是部分平台功能设计复杂,操作界面字体小、步骤繁琐,老年人难以独立使用;二是平台数据共享不足,医疗、社保、社区等部门信息系统相互独立,导致服务衔接不畅;三是专业运维人员短缺,社区工作人员平均年龄偏大,缺乏信息技术培训,无法及时解决老年人使用中的问题;四是财政投入有限,后续技术升级和运维经费保障不足,部分社区设备老化严重。此外,调查发现,超过60%的老年人更倾向于传统人工服务,对智能化平台存在抵触心理,认为”冷冰冰的机器”缺乏温度。有专家建议,应加强部门协同,简化操作流程,建立”线上+线下”融合服务机制,培育专业服务队伍。

根据给定材料,概括当前智慧社区养老服务平台推广面临的主要问题。要求:准确全面,条理清晰,不超过150字。

主要问题有:1.设计缺乏适老化,界面复杂、操作繁琐,老年人使用困难;2.数据壁垒严重,部门系统独立,服务衔接不畅;3.人才保障不足,运维人员短缺且专业能力弱;4.经费投入有限,设备老化,升级维护困难;5.认同度低,老年人对智能平台存在抵触心理,更倾向传统服务。

解析:

本题考查归纳概括能力,要求从材料中提炼智慧养老平台推广的多维度问题。材料采用”总-分”结构,先介绍背景,后以”但”转折引出五个方面问题,最后以专家建议收尾。答题要点包括:

精准定位问题:材料中”但”字后是核心信息区,问题表述标志词为”一是”“二是”“三是”“四是”“此外”,共五个层次。

分类归纳要点:

技术层面:功能设计复杂、字体小、步骤繁琐(可概括为”设计缺乏适老化”)

协同层面:数据共享不足、系统独立、衔接不畅(可概括为”数据壁垒严重”)

人才层面:运维人员短缺、年龄偏大、缺乏培训(可概括为”人才保障不足”)

资金层面:投入有限、经费不足、设备老化(可概括为”经费投入有限”)

观念层面:老年人抵触、倾向人工服务(可概括为”认同度

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