- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
航空工业成飞2026届校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、不正当竞争行为会对社会经济秩序造成扰乱。以下行为中,不属于不正当竞争行为的是()。
A.某经营者夸大产品功能,误导消费者
B.某经营者使用某知名品牌的商标
C.某超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶
D.某经营者冒用认证标志伪造产地
【答案】:C
【解析】不正当竞争行为指的是经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为。夸大产品功能误导消费者,这种行为违反了诚实信用原则,欺骗和误导了消费者,破坏了市场的公平竞争环境,属于不正当竞争行为。使用知名品牌的商标,这是典型的侵犯他人商标权的行为,会损害被侵权企业的利益,干扰市场正常的竞争秩序,属于不正当竞争行为。冒用认证标志、伪造产地,此类行为通过虚假标识欺骗消费者,使消费者产生误认,从而获取不正当利益,扰乱了市场的正常运行,属于不正当竞争行为。超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶,这是一种合理的处理即将过期商品的方式,目的是避免商品浪费,并不是为了排挤竞争对手、扰乱市场秩序而故意压低价格,不属于不正当竞争行为。综上,不属于不正当竞争行为的是超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶。
2、汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复,应使用的文种是()。
A.意见
B.请示
C.通告
D.通知
【答案】:A
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,且不要求批复。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准,需要上级机关给予批复。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。所以符合题目描述的文种是意见。
3、浙江文化属于典型的“中国东南文化区”,其主体构成是()。
A.湖湘文化
B.中原文化
C.吴越文化
D.巴蜀文化
【答案】:C
【解析】该题考查浙江文化的主体构成。湖湘文化是指湖南地区的地域文化,具有鲜明的湖南地域特色,并非浙江文化主体构成。中原文化是以中原地区为基础的物质文化和精神文化的总称,主要涵盖河南及其周边部分地区,与浙江文化主体构成关联不大。吴越文化是江浙地区文化的统称,浙江文化属于吴越文化的重要组成部分,吴越文化是浙江文化的主体构成。巴蜀文化是以四川盆地为中心,辐射周边地区的地域文化,主要包括四川、重庆等地,和浙江文化主体构成不相符。所以该题正确答案所对应的内容是吴越文化。
4、某会议上有四个商人在谈生意,他们分别是河南人、湖北人、山西人和安徽人。他们做的生意分别是机械加工、服装批发和食品零售。其中:(1)安徽人单独做服装批发。(2)山西人不做机械加工。(3)河南人和另外某省人同做一种生意。(4)湖北人不和河南人同做一种生意。(5)每个人只做一种生意。由以上条件可以推出河南人所做的生意是()。
A.机械加工
B.食品零售
C.服装批发
D.和湖北人做同一种生意
【答案】:B
【解析】由(1)可知,其他人不做服装批发,只能选择机械加工或者食品零售。由(2)可知,山西人从事的是食品零售。再结合(3)和(4),河南人和山西人做的是同一种生意,所以河南人做的生意也是食品零售。
5、区分直接调控和间接调控的主要标志是()
A.是否通过经济计划来进行调控
B.是否通过行政手段来进行调控
C.是否通过政府机构来进行调控
D.是否通过市场中介来进行调控
【答案】:D
【解析】区分直接调控和间接调控的主要标志在于是否通过市场中介来进行调控。直接调控是国家运用行政手段和指令性计划,对国民经济运行和企业微观经济活动进行的调控。它不通过市场中介,而是国家直接针对企业等微观主体采取措施。间接调控则是国家运用经济手段,通过市场机制来实现的宏观调控,其通过市场中介来影响企业的生产经营决策,进而实现对国民经济的调控。经济计划只是宏观调控的一种手段,不是区分直接调控和间接调控的主要标志。行政手段只是直接调控中可能运用的方式之一,不能仅以是否运用行政手段来区分二者。政府机构是实施调控的主体,并非区分直接调控和间接调控的关键标志。所以区分二者主要看是否通过市场中介来进行调控。
6、金山银山和绿水青山的关系,归根到底就是要正确处理()
A.破除旧动能和培育新动能的关系
B.把握自身发展和协同发展的关系
C.经济发展和生态环境保护的关系
D.山水林田湖草之间的关系
【答案】:C
【解析】金山银山代表经济发展成果,绿水青山象征良好的生态环境。正确理解金山银山和绿水青山的关系,其核心本质就是要正确处理好经济发展与生态环境保护之间的关系。在发展过程中,既
您可能关注的文档
- 莆田市审计局2026年公开招聘非在编工作人员的备考题库及1套完整答案详解.docx
- 英大传媒投资集团有限公司2026年高校毕业生招聘调剂备考题库及答案详解1套.docx
- 苏州大学2026年公开招聘专职辅导员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 舟山市公安局2025年第四批警务辅助人员招聘备考题库带答案详解.docx
- 自贡市沿滩区永安镇中心卫生院关于2026年面向社会公开招聘编外人员的备考题库及参考答案详解1套.docx
- 自然资源部所属单位2026年度公开招聘工作人员备考题库(第一批)完整参考答案详解.docx
- 肉苁蓉原浆口服液制备工艺优化及其成分分析.pdf
- 化工公司企业文化管控规定.docx
- 纺织公司员工离职交接规定.docx
- 纺织公司生产车间规范办法.docx
最近下载
- 2025年辅警招聘笔试考试题库及答案.docx VIP
- 美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS).pdf VIP
- 2026年时事政治测试题库含完整答案【网校专用】.docx VIP
- ansys经典激光打孔仿真-APDL命令流.pdf VIP
- HG∕T 5960-2021 废(污)水处理用复合碳源.pdf
- 夫妻自愿离婚协议书 离婚协议书 离婚协议书双方自愿离婚协议书.docx VIP
- 公园绿化养护服务服务整体设想及策划.doc VIP
- 张显颖-中级安全工程师-安全生产技术基础-系统精讲-第5章-(1)危险化学品安全的基础知识1.pdf VIP
- 特种设备相关法律法规重点内容宣贯、埋地钢质管道防腐保温层技术标准考试.docx VIP
- 中考英语核心2500词Day38音标版.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)