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- 约 10页
- 2026-01-16 发布于江苏
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企业风险管理框架及操作手册
引言
企业风险管理是企业实现战略目标、保障持续经营的核心能力。本手册基于国际通行的《企业风险管理框架》(COSOERM),结合本土企业实践,构建了一套覆盖“风险识别-评估-应对-监控-改进”全流程的标准化管理工具,旨在帮助企业系统化、规范化地识别、分析和应对各类风险,提升抗风险能力与运营效率。
一、适用场景与价值定位
(一)典型应用场景
战略决策支持:企业制定中长期发展规划、重大投资、市场扩张等战略时,需通过风险分析识别潜在威胁(如政策变化、市场竞争、资源短缺等),保证战略可行性。
重大项目实施:新产品研发、重大项目投资、并购重组等活动中,需提前识别技术、市场、财务、法律等风险,制定应对预案,降低项目失败概率。
日常运营管控:生产制造、供应链管理、人力资源、信息安全等日常运营环节,需通过风险监控及时发觉异常(如供应链中断、安全、数据泄露等),保障业务连续性。
合规与审计支持:应对监管检查、内部审计或外部认证时,需通过风险梳理明确合规边界,完善内控制度,避免违规风险。
(二)核心价值
风险前置化:从“事后补救”转向“事前预防”,减少风险损失。
决策科学化:基于数据化风险评估结果,优化资源配置与决策质量。
管理标准化:统一风险语言与管理流程,跨部门协同效率提升30%以上。
价值创造:通过风险与机会的平衡,将风险管理融入战略落地,助力企业可持续发展。
二、标准化操作流程
企业风险管理流程遵循“PDCA循环”(计划-执行-检查-改进),分为五大阶段,每个阶段明确责任主体、操作动作与输出成果。
(一)准备阶段:明确基础与目标
目标:搭建风险管理组织基础,明确管理范围与目标,为后续工作奠定基础。
责任主体:企业高层管理者(如总经理、风险分管领导)、风险管理办公室(或指定牵头部门)。
操作步骤:
组建风险管理团队
设立风险管理委员会(由高管、核心部门负责人组成),负责审批风险管理策略、重大风险应对方案;
设立风险管理办公室(可设在内控部、战略部或独立部门),负责日常风险管理工作(如流程制定、风险收集、监控报告等);
明确各部门“风险联络人”(如部门负责人或骨干员工),负责本部门风险信息的收集与反馈。
明确风险管理目标与范围
结合企业战略目标,确定风险管理核心目标(如“保障年度营收目标实现”“杜绝重大安全”等);
明确风险管理范围(覆盖战略、财务、运营、法律、声誉等全领域),重点关注“高风险领域”(如资金密集型业务、核心供应链环节等)。
收集基础资料
收集企业战略规划、年度经营计划、内控制度、过往风险事件案例、行业风险报告等资料,作为风险识别的依据。
输出成果:《风险管理组织架构及职责分工表》《风险管理目标与范围说明书》《基础资料清单》。
(二)风险识别:全面梳理潜在风险
目标:系统识别企业内外部可能影响目标实现的各类风险,形成风险清单。
责任主体:各部门风险联络人、风险管理办公室。
操作步骤:
选择识别方法
头脑风暴法:组织各部门骨干员工,结合业务场景自由发言,识别潜在风险;
访谈法:与部门负责人、业务骨干、外部专家(如律师、审计师)访谈,挖掘隐性风险;
SWOT分析法:从优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)四个维度,识别与战略目标相关的风险;
清单法:参考《企业全面风险管理指引》《行业风险分类标准》等,结合企业实际制定《风险分类清单》(如战略风险、市场风险、操作风险、财务风险、法律风险、声誉风险等)。
实施风险识别
各部门按业务领域(如研发、生产、销售、采购、人力资源等),使用上述方法识别风险,填写《部门风险识别表》(模板见“三、核心工具模板清单”);
风险管理办公室汇总各部门识别结果,剔除重复项,补充跨部门风险(如供应链协同风险、数据共享风险等)。
风险分类与描述
按《风险分类清单》对识别的风险进行分类(如“战略风险”下可细分“战略定位偏差”“并购整合失败”等);
对每个风险进行清晰描述,明确“风险场景”(如“原材料价格上涨导致生产成本超出预算”)、“触发条件”(如“主要供应商提价幅度>10%”)。
输出成果:《企业风险清单》(含风险名称、类别、描述、触发条件、责任部门等)。
(三)风险评估:量化风险等级
目标:分析风险发生的可能性与影响程度,确定风险优先级,为后续应对提供依据。
责任主体:风险管理办公室、各部门风险联络人、外部专家(可选)。
操作步骤:
评估标准设计
可能性评估:参考历史数据、行业经验,将风险发生可能性分为5个等级(1-5级,1级为“极低”,5级为“极高”),示例:
等级
描述
发生频率参考
1
极低
5年以上发生1次
2
较低
3-5年发生1次
3
中等
1-3年发生1次
4
较高
每年发生1次或多次
5
极高
每年发生多次或持续发生
影响程度评估:从“财务损失”“运营影响”“
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