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重庆市铁路中学校2025年建筑工程管理技术职员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、上级领导把自身不愿处理的繁杂事务交由下属处理,这种授权被称为()。
A.刚性授权
B.柔性授权
C.惰性授权
D.模糊授权
【答案】:C
【解析】该题是在考查不同类型授权的定义。刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间等,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。柔性授权则是上级仅指示出工作的大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活地处理工作。惰性授权是指上级领导者将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理。模糊授权是授权者只指明工作的事项和范围,提示所要达到的目标,被授权者有较大的自由,可自行决定完成工作的具体途径。所以符合将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理这种授权方式的是惰性授权。
2、发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,要坚定不移贯彻()的发展理念。
A.创新、协调、绿色、开放、共享
B.创造、协调、生态、开放、共享
C.创新、统筹、绿色、开放、共享
D.创造、统筹、生态、开放、共享
【答案】:A
【解析】发展是解决我国一切问题的基础和关键,而科学发展需要坚定不移贯彻特定的发展理念。创新发展注重的是解决发展动力问题,协调发展注重的是解决发展不平衡问题,绿色发展注重的是解决人与自然和谐问题,开放发展注重的是解决发展内外联动问题,共享发展注重的是解决社会公平正义问题。这五大发展理念相互贯通、相互促进,是具有内在联系的集合体,共同引领我国实现科学发展,对我国经济社会发展全局起着至关重要的指导作用。而其他几个选项中的创造并非规范表述,统筹、生态也并非这一理念体系中的准确概念,所以正确的发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享。
3、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:
A.会造成“近亲繁殖”
B.易引起员工间的不团结
C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要
D.以上三个都正确
【答案】:D
【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪,从而引起员工间的不团结。此外,当组织急需人才或有大量空缺职位时,内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”、易引起员工间的不团结、组织急需人才或有大量空缺职位时难以及时满足需要等弊端,上述三个方面都正确。
4、行政责任的关键在于怎样确保国家()对政府行为实施有效的监督和控制。
A.权力主体
B.监督主体
C.法院主体
D.检察主体
【答案】:A
【解析】行政责任是指因违反行政法规定或因行政法规定而应承担的法律责任。行政责任保障的关键在于国家权力主体对政府行为实施有效的监督与控制。国家权力主体涵盖了人民以及由人民选举产生的国家权力机关等,他们拥有广泛且根本的权力,能够从宏观层面和制度层面确立对政府行为的监督和控制体系。监督主体表述相对宽泛,它包含在权力主体的监督体系之中,并非核心的保障主体概念。法院主体主要通过司法审判活动来对行政行为进行司法审查,这只是监督控制体系的一部分,不具有全面性和根本性。检察主体主要通过行使检察权,对行政机关及其工作人员的职务犯罪等行为进行监督,同样是监督体系的一个方面,不能完全涵盖对政府行为进行有效监督控制的核心内容。所以行政责任的核心在于保障国家权力主体对政府行为的有效监督和控制。
5、古德诺提出“政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行”。下列对于这句话的理解,最为恰当的一项是()。
A.行政隶属于政治
B.政治与行政相互独立,彼此无关联
C.行政只能被动执行政治意志,无法影响政治
D.政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联
【答案】:D
【解析】这句话表明政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行,这意味着政治和行政在国家管理中有着不同的职能,存在分工。政治确定国家意志,行政负责将这种意志付诸实践。同时,行政执行的效果会反过来影响政治决策,政治决策也会影响行政执行的方向和方式,二者并非彼此孤立,而是相互关联的。选项中提到行政隶属于政治,过于强调行政对政治的从属关系,忽略了行政的相对独立性;说政治与行政相互独立、彼此无关联,与二者实际的相互影响不符;行政只能被动执行政治意志且无法影响政治,这种说法否定了行政对政治的反作用;而“政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联”的表述最为恰当,准确体现了二者的关系。
6、根据该公文的内容,下列适合此文的标题是()。
A.国务院办公厅关于同意建立公
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