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公司绿色办公行为奖励办法

第一章总则

第一条目的与依据

为积极响应国家关于绿色发展、低碳环保的号召，进一步倡导和践行绿色办公理念，培养全体员工的节约意识与环保习惯，降低公司运营成本，营造健康、可持续的办公环境，并提升企业社会责任感与品牌形象，特制定本办法。本办法旨在通过正面引导和适当奖励，鼓励员工主动参与到绿色办公的行动中来，共同建设资源节约型、环境友好型企业。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工及各部门、各分支机构。

第三条基本原则

绿色办公奖励遵循以下原则：

1.倡导为主，奖励为辅：以宣传教育和理念灌输为基础，通过奖励机制强化积极行为。

2.公开、公平、公正：奖励标准、申报流程、评审结果公开透明，确保所有符合条件的员工均有机会获得认可。

3.精神奖励与物质奖励相结合：注重对员工环保行为的精神肯定，辅以适当的物质激励。

4.注重实效，持续改进：奖励措施应能切实引导员工行为改变，并根据公司实际情况和实施效果进行动态调整。

第二章绿色办公行为规范与奖励标准

第四条日常办公节能类

1.节约用电：

*行为表现：下班后自觉关闭个人电脑、显示器、打印机、台灯等办公设备电源；非工作时间或光线充足时，主动关闭不必要的照明灯具；合理设置空调温度（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃），无人时关闭空调。

*奖励方式：对于在节能检查中表现突出的个人或部门，给予通报表扬，并可作为“季度/年度节能标兵”评选依据之一。

2.节约用水：

*行为表现：自觉养成随手关闭水龙头的习惯，发现跑冒滴漏等现象及时报修；提倡二次用水（如用洗手水拖地、浇花等，需确保卫生安全）。

*奖励方式：对及时发现并上报重大水资源浪费隐患的员工，给予适当的物质奖励（如等值环保用品）及通报表扬。

第五条资源循环利用类

1.节约用纸与无纸化办公：

*行为表现：严格执行无纸化办公规定，文件、资料尽量使用电子版进行传阅、审批；确需打印时，优先采用双面打印；充分利用单面废纸的背面进行非正式文件打印或草稿书写。

*奖励方式：对在部门内积极推广无纸化办公并取得显著成效的团队或个人，给予团队奖励（如部门活动经费支持）或个人奖励（如书籍卡）。

2.办公垃圾分类与回收：

*行为表现：严格按照公司规定对办公垃圾进行分类投放；积极参与公司组织的废旧办公品（如旧电池、废墨盒、旧报纸、旧书籍）回收活动。

*奖励方式：设立“垃圾分类示范岗”，对长期坚持正确分类投放垃圾的个人给予精神奖励，并将其作为个人评优参考。对组织有力、参与度高的部门，授予“绿色环保先进部门”称号。

第六条绿色出行与健康办公类

1.绿色出行：

*行为表现：提倡员工采用公共交通、自行车、步行等绿色方式上下班；距离相近的员工可积极参与拼车。

*奖励方式：定期（如每月）统计员工绿色出行情况，对表现突出者给予一定的交通补贴或等值奖励，并在公司内部进行宣传。

2.健康办公与环境维护：

*行为表现：保持个人办公区域整洁有序；爱护办公环境绿化，不随意采摘花木；减少使用一次性纸杯、塑料袋等一次性用品，自带水杯和环保购物袋。

*奖励方式：开展“最美办公工位”评选活动，对符合绿色、整洁、健康标准的工位予以奖励。对主动减少一次性用品使用并产生良好示范效应的员工给予表扬。

第七条创新建议与积极推广类

1.绿色办公创新建议：

*行为表现：积极为公司绿色办公管理、节能降耗、环保举措等提出合理化建议，并被采纳且产生显著效益或良好影响。

*奖励方式：根据建议的价值和实施效果，给予“绿色办公创新奖”，奖励可包括现金奖励、荣誉证书，并作为晋升发展的参考依据。

2.积极推广绿色理念：

*行为表现：主动在部门内或公司层面组织、参与绿色办公主题宣传活动、经验分享会；利用内部通讯、宣传栏等渠道普及环保知识。

*奖励方式：对积极组织或参与推广活动并做出贡献的个人或团队，给予通报表扬及适当的活动支持奖励。

第三章奖励申报与评审流程

第八条申报方式

1.个人/部门自荐：员工个人或部门可对照本办法规定，于每季度末向行政部（或指定负责部门）提交《绿色办公行为奖励申报表》，并附相关证明材料（如照片、部门证明等）。

2.他人推荐：员工发现身边同事或其他部门有符合奖励条件的绿色办公行为，可向行政部（或指定负责部门）实名推荐，并提供简要事迹说明。

第九条评审机构与流程

1.公司成立“绿色办公工作小组”，由行政部牵头，人力资源部、财务部及各部门代表共同组成，负责奖励的评审与监督工作。

2.评审流程：

*材料初审：行政部（或指定负责部门）对申报材料进行初步审核，确认其完整性和真实性。

*小组评审：绿色办公工作