《互联网销售管理》 实训12.设计培训效果评估方案.docx

实训页12设计培训效果评估方案

工作情境

基于小鹿团队前期深入的需求调研，项目组成功举办了第一期针对全体成员的“销售数据分析能力提升”专题培训。本次培训邀请了公司的数据分析专家，通过线上直播课的形式，系统讲解了如何解读财务报表、如何运用Excel进行销售数据透视分析等核心技能。

培训刚刚结束，主管便找到了小鹿，布置了新的任务。主管指出，培训的结束并不意味着工作的完成，必须对本次培训的效果进行一次科学、全面的评估。这次评估的目的不仅在于了解同事们对课程的满意度，更重要的是要衡量他们是否真正学到了知识、能否将所学应用到工作中，以及这次培训最终能否为项目组的业绩带来实际的提升。

主管要求小鹿