2025年副高卫生职称-临床医学类-卫生管理(副高)[代码：062]历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年副高卫生职称-临床医学类-卫生管理(副高)[代码：062]历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在卫生管理中，用于衡量某一人群中患有某种疾病比例的指标是

A．发病率

B．死亡率

C．患病率

D．病死率

2、下列哪项属于医院成本核算中的直接成本？

A．行政管理部门的水电费

B．医生的基本工资

C．全院性的保洁服务费用

D．医院宣传广告支出

3、PDCA循环管理法中，“C”代表的环节是

A．计划

B．执行

C．检查

D．处理

4、下列哪项最能体现医院绩效管理的核心目的？

A．增加医院收入

B．减少医务人员数量

C．提升服务质量和效率

D．降低药品使用量

5、在医疗卫生资源配置中，强调“公平优先”的原则主要体现在

A．按支付能力分配资源

B．优先满足高收入群体需求

C．资源向偏远和贫困地区倾斜

D．大力发展高端私立医院

6、下列哪项属于医院感染管理的重点环节？

A．门诊挂号流程优化

B．手术室无菌操作规范

C．医保报销政策宣传

D．医院建筑外观设计

7、在卫生政策制定过程中，进行成本-效果分析的主要目的是

A．比较不同方案的经济效益

B．评估公众满意度

C．预测政策实施难度

D．衡量医务人员工作强度

8、下列哪项是医疗质量持续改进的基本前提？

A．建立完善的质量监测与反馈机制

B．扩大医院床位规模

C．引进高端医疗设备

D．提高医生职称比例

9、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的主要依据是

A．员工个人意愿

B．科室领导偏好

C．医疗服务需求与职能定位

D．医院所在地区经济水平

10、下列哪项属于公共卫生应急管理的核心环节？

A．常规健康体检安排

B．突发疫情监测与预警

C．医院广告宣传策划

D．医务人员职称评审

11、在医疗卫生机构绩效管理中，关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是

A.全面覆盖所有工作内容

B.与组织战略目标高度一致

C.以员工个人发展为中心

D.侧重财务指标的量化

12、下列哪项属于卫生政策制定过程中的“政策议程设置”阶段？

A.对医保报销比例调整方案进行试点评估

B.将基层医疗资源不足问题纳入政府工作报告

C.颁布《基本医疗卫生与健康促进法》

D.组织专家论证分级诊疗实施方案

13、根据现代医院管理制度要求，公立医院应逐步实行的预算管理模式是

A.增量预算

B.零基预算

C.固定预算

D.弹性预算

14、在卫生人力资源管理中，岗位设置的基本依据是

A.员工职称等级

B.医院规模大小

C.服务功能与工作量

D.财政拨款额度

15、下列哪项最能体现“以患者为中心”的服务理念？

A.提高门诊接诊数量

B.缩短平均住院日

C.建立多学科协作诊疗机制

D.优化患者就医流程体验

16、在医院质量管理体系中，PDCA循环的“C”阶段主要任务是

A.制定改进计划

B.实施干预措施

C.监测执行效果

D.标准化成功经验

17、下列哪项属于卫生经济学评价中的成本效果分析（CEA）特点？

A.结局以货币单位衡量

B.适用于不同疾病干预项目的比较

C.结局以临床指标表示，如治愈率

D.必须计算质量调整生命年（QALY）

18、医院感染管理中，属于一级预防措施的是

A.对住院患者定期进行病原学监测

B.为医务人员接种乙肝疫苗

C.开展抗菌药物使用专项点评

D.对手术切口感染进行回顾性分析

19、下列哪项是医疗质量持续改进的核心方法？

A.定期召开行政例会

B.实施临床路径管理

C.增加医生值班人数

D.更新医疗设备

20、在医疗机构评审评价中，JCI认证重点关注的是

A.床位规模与固定资产

B.医疗安全与患者权益

C.科研论文发表数量

D.医院营业收入

21、在医院绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循SMART原则，其中“M”指的是：

A．可实现的

B．具体的

C．可衡量的

D．有时限的

22、下列哪项属于医院全面质量管理（TQM）的核心理念？

A．以成本控制为中心

B．以患者为中心

C．以医生为主导

D．以行政管理为核心

23、在卫生人力资源管理中，岗位说明书通常不包括以下哪项内容？

A．岗位职责

B．任职资格

C．绩效奖金数额

D．工作关系

24、下列哪项是PDCA循环中“C”阶段的主要任务？

A．制定改进计划

B．实施改进措施

C．检查实施效