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安全违章管理规定
1、目的
为了规范员工日常作业行为，减少或控制违章作业，促进员工安全意识，制定本制度。
2、适用范围
适用于公司范围内的所有安全类违章管理。
3、违章定义及分类
3.1违章定义
违章是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
3.2违章分类
违章按其性质分为三类：作业性违章、装置性违章、管理性违章。?
3.2.1作业性违章：指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。?
3.2.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。装置性违章的责任主体是单位负责人和相关专业管理人员。?
3.2.3管理性违章：各级安全、生产、技术管理人员，工作票签发人，工作负责人等，违反国家、行业、公司有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。管理性违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。
3.3违章分级
根据违章行为的情节及可能引起后果的严重程度，将违章行为分为三级：一般违章、严重违章和安全禁令/红线违章。?
3.3.1一般违章：指情节较轻、安全风险较低的违章行为。?
3.3.2严重违章：指情节较严重、安全风险较大的违章行为。?
3.3.3安全红线违章：指情节严重、安全风险很大的违章行为。
4、典型违章界定
对未界定的违章行为，但只要符合作业性违章、装置性违章、管理性违章的定义，都要按照违章分类、分级定义确定的违章等级进行界定。?
5、违章处理?
5.1违章处理通过“通报、处罚、教育、持续改进”四个步骤进行，分清责任，查明原因，提出并落实防范措施。?
5.1.1违章处理（通报）：是指对查处的违章行为进行全厂通报，其目的是对全体员工的警示教育，通过一定时间逐步提升员工的安全素养及安全意识。
5.1.2违章处理（处罚）：是指对查处的违章行为根据公司安全管理制度进行经济处罚，确保违章检查的阶段性惩罚措施落实到位，任何人员不得私自降低违章处罚标准。
5.1.3违章处理（教育）：是指对查处的违章人员其直接上级或本公司安全管理人员需要对其进行安全教育，确保其掌握必要的安全技能及安全知识，通过安全教育不断提升员工的安全意识。
5.1.4违章处理（持续改进）：是指违章人员经过其直接上级或本公司安全管理人员的教育培训。
5.2违章处理处罚形式
5.2.1一般违章：按照公司安全管理规定要求对违章人员进行经济处罚，其直接管理人员连带处罚50%。
5.2.2严重违章：按照公司管理规定要求对违章人员进行经济处罚，对其直接管理人员连带处罚50%。
5.2.3安全红线违章：按照公司安全管理规定要求对违章人员进行500元/次经济处罚，对其直接管理人员连带处罚60%。
5.2.4年度累计发生2次及以上严重违章，对违章人员实行不少于7天的停岗处理，年度累计发生2次及以上安全红线违章，给予解除劳动合同关系。
6、一般违章情形，处罚标准100元-200元
6.1安全帽当板凳坐，随意刻、画、摔安全帽或随意改变安全帽形状。
6.2工作时间嬉笑打闹、吃零食、作业区域内非紧急情况奔跑、大声喧哗。
6.3随地便溺或随地吐痰，不遵守文明公约行为。
6.4食堂人员未穿厨师专用服装或打饭时未戴一次性口罩、未戴一次性手套。
6.5进入厂区未按照规定线路行走或不走安全通道、不按照巡视线路行走。
6.6生产现场设备设施、工器具、消防器材、应急物资未及时点检或点检弄虚作假。
6.7员工穿着奇装异服进入公司或另类仪容仪表。
6.8生产一线人员进入生产现场未穿着公司配发的工作服或不按照规定着装，劳动保护用品佩戴不齐全不规范。
6.9化验人员未穿专用服装操作，保安人员未着专用服装上岗或进入生产现场未戴安全帽。
6.10接触粉尘作业时未佩戴防尘口罩，未佩戴护目镜，噪声大场所未佩戴耳塞。
6.11私自带领非业务往来人员进入生产现场或办公区域。
6.12穿拖鞋、凉鞋以及高跟鞋进入生产现场，穿铁钉鞋进入易燃易爆区域。
6.13进入生产现场或在工作期间穿短裤、短袖衫、穿背心或赤裸上身。
6.14流动吸烟或未在固定区域吸烟。
6.15检修作业人员未穿防护鞋。
6.16利用工作之便干私活或电话交接班或交接班无人。
6.15检修作业结束后，未做到“工完料净场地清”。
6.16未及时检查与更换气体防护用品，导致正压式呼吸器压力低、滤毒罐失效，面罩和连接管损坏。
6.17进入易燃易爆生产区
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