- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
供应商管理流程及评估标准模板
一、适用范围与应用场景
二、供应商管理全流程操作步骤
(一)供应商寻源与初步筛选
需求明确:由业务部门提出采购需求(含产品/服务规格、技术参数、数量、交付周期、预算等),形成《采购需求说明书》,经采购部门审核确认。
寻源渠道:通过行业展会、专业招标平台、行业协会推荐、主动拜访等方式收集潜在供应商信息,建立《潜在供应商名录》。
初步筛选:根据基本门槛(如注册资金、行业经验、产能规模、有无重大失信记录)筛选供应商,对符合要求的供应商发放《供应商信息征集函》,要求提供基础资质文件(营业执照、相关行业资质证书、核心产品/服务介绍等)。
(二)资质审核与合规性核查
文件审核:采购部门联合法务、质量部门审核供应商提交的资质文件,重点核查:
营业执照(经营范围是否覆盖采购需求)、行业资质(如ISO9001质量体系认证、特种设备生产许可证等);
财务状况(近3年审计报告,无资不抵债或重大债务纠纷);
知识产权合规性(无专利侵权、商业秘密泄露风险);
过往合作案例(至少3家同行业客户推荐信)。
合规背调:通过“信用中国”、行业协会等公开渠道查询供应商失信记录、涉诉信息,形成《供应商合规性审查报告》,对存在重大风险(如被列入经营异常名录)的一票否决。
(三)现场考察与能力验证
考察计划:根据供应商类型(生产型/服务型)制定考察清单,明确考察重点:
生产型:生产线自动化程度、产能利用率、质量控制流程(如来料检验、过程巡检、成品检测设备)、仓储物流条件;
服务型:服务团队配置(技术/客服人员资质)、服务流程标准化程度、应急响应机制(如故障处理时效)。
实地执行:由采购经理带队,联合质量、技术部门组成考察小组,现场核查设备、人员、流程,访谈车间主管、质量负责人*,记录考察细节并拍照存档,形成《现场考察报告》,对关键能力(如产能是否满足峰值需求)进行“达标/不达标”标记。
(四)合作评估与议价谈判
综合评估:结合资质审核、现场考察结果,组织评估小组(含采购、质量、技术、财务)进行打分(详见“三、供应商评估标准与量化表单”),总分≥80分进入议价环节。
商务谈判:采购经理*与供应商就价格、付款方式(如账期、预付款比例)、交付周期、违约责任(如逾期交付的赔偿标准)、售后服务(如质保期、响应时效)等进行谈判,形成《采购合同(草案)》,法务部门审核条款合规性。
(五)合同签订与启动合作
合同审批:《采购合同(草案)》经采购总监、法务总监、总经理*逐级审批,明确双方权利义务、保密条款、合同终止条件等。
启动对接:签订合同后,采购部门向供应商发送《供应商合作启动函》,明确首次订单交付时间、对接人(采购专员与供应商销售负责人)、质量验收标准,同步在ERP系统中创建供应商档案,更新“合格供应商名录”。
(六)日常绩效监控与沟通
数据跟踪:每月通过ERP系统记录供应商关键绩效数据:
交付:准时交付率(实际交付时间/约定交付时间)、订单满足率(实际交付数量/需求数量);
质量:产品/服务合格率(抽检合格批次/总批次)、客诉处理及时率(24小时内响应率);
服务:问题解决周期(从反馈到关闭的平均时长)、主动改进次数(如提出流程优化建议)。
定期沟通:每月召开供应商绩效沟通会(采购专员、质量工程师与供应商对接人*参与),反馈上月问题,要求制定改进计划(如针对合格率不达标,需提交《质量提升方案》),形成《月度绩效沟通纪要》。
(七)定期综合评估与分级管理
周期评估:每季度/年度(根据供应商类别确定,战略供应商季度评估,普通供应商年度评估)采用量化表(详见“三、供应商评估标准与量化表单”)进行综合评分,结合日常绩效数据形成《供应商综合评估报告》。
分级应用:根据评估结果将供应商分为四级,实施差异化管理:
战略级(≥90分):增加订单份额,开展联合研发、长期合作;
核心级(80-89分):保持稳定合作,优先分配重点项目;
合格级(70-79分):维持现有合作,针对短板(如交付周期)要求限期整改;
观察级(<70分):暂停新增订单,3个月内复评仍不达标则淘汰。
三、供应商评估标准与量化表单
供应商综合评估量化表(总分100分)
评估维度
具体指标
评分标准(1-5分/10分)
权重(%)
得分(权重×评分)
质量表现(30%)
产品/服务合格率
≥99%得10分,每低1%扣1分,最低0分
15
质量问题响应与整改时效
24小时内响应+3天内整改得10分,每超1天扣2分
15
交付能力(25%)
准时交付率
≥98%得10分,每低1%扣1分,最低0分
15
订单满足率
≥95%得10分,每低1%扣1分,最低0分
10
服务水平(20%)
技术支持及时性
2小时内响应得10分,每超1小时扣1分
10
主动服务与改进意识
定期回访+提出优化建议得10分,无则0分
您可能关注的文档
- 我的心爱之物讲述我与它的故事(15篇).docx
- 看那秋叶的静美写景作文通用12篇.docx
- 财务报表规范化制作工具.doc
- IT技术支持部门解决客户问题率绩效评定表.docx
- 业务费用预算编制与控制标准化模板.docx
- 跨部门沟通协作方案与技巧工具手册.doc
- 公平公正公开招聘承诺书范文8篇.docx
- 本地生活服务保障承诺书5篇.docx
- 合同评审与执行标准化模板.doc
- 产品质量检测报告生成工具质量问题与改善措施.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及答案详解1套.docx
- CN120259298A 基于智能图像识别的数据线表面缺陷快速无损检测方法 (深圳市海鑫达连接线有限公司).docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库及1套参考答案详解.docx
- CN120259310A 一种用于鲜蛋清洗的污渍检测方法 (蛋品一号食品有限公司).docx
- 2026年浙江金华第一中学招聘专职雅思教师1-2名备考题库参考答案详解.docx
原创力文档


文档评论(0)