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会计财务税务咨询行业财务类岗位绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报表编制与分析能力

月度财务报表编制及时性

35%

100%

按延迟天数比例扣分，每延迟1天扣2%，最高扣20%

财务报表准确性

无重大差错

出现单项数据错误扣5分，出现多项或累计错误扣10分，扣分上限20%

财务分析报告质量

提供深度分析建议

无建议扣10分，一般建议扣5分，深度分析建议得分10分

预算编制符合度

偏差率低于5%

偏差率5%-10%扣5分，10%-20%扣10分，超过20%扣15分

财务数据可视化能力

图表清晰准确

图表模糊或不准确扣5分，数据展示不完整扣10分

税务筹划与管理能力

税务合规性

30%

无税务风险

出现合规问题扣10分，重大问题扣20分

税务筹划方案效益

降低税负率10%以上

降低5%-10%得5分，10%-15%得10分，超过15%得15分

税务申报及时性

100%按时申报

延迟申报1次扣5分，延迟2次扣10分

税收政策解读能力

准确把握最新政策

政策理解错误扣5分，未及时应用扣3分

税务争议解决能力

成功解决争议

成功解决争议得10分，部分解决得5分，未解决不得分

成本控制与资金管理能力

成本控制效果

20%

成本降低5%

降低3%-5%得5分，降低5%-8%得10分，超过8%得15分

资金周转率

周转率≥5次/年

4-5次得5分，5-6次得10分，6次以上得15分

现金流预测准确性

偏差率低于10%

偏差率10%-15%扣5分，15%-20%扣10分

融资成本管理

融资成本低于行业平均水平

高于行业平均水平扣5分，持平得5分，低于行业水平得10分

资金使用效率

闲置资金率低于5%

闲置资金率5%-10%扣5分，10%-15%扣10分

团队协作与沟通能力

跨部门协作效率

15%

无重大协作障碍

出现协作障碍扣5分，严重障碍扣10分

内部培训效果

培训满意度≥90%

80%-90%得5分，90%-95%得10分，95%以上得15分

客户沟通满意度

客户满意度≥85%

80%-85%得5分，85%-90%得10分，90%以上得15分

问题响应速度

24小时内响应

延迟响应1小时扣2分，延迟2小时扣4分

知识文档完整性

文档完整准确

文档缺失项扣5分，内容错误扣10分

本考核表用于评估会计财务税务咨询行业财务类岗位的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：财务报表编制与分析能力35%，税务筹划与管理能力30%，成本控制与资金管理能力20%，团队协作与沟通能力15%。考核结果将作为薪酬调整、晋升等决策的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见