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考试面试:结构化面试要素

结构化面试要素有哪些?

综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客

观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风

格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受

的过程。

应变能力：在有的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵

巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、

安排日程、调配资源，并对各方的利益根据一定的进行协调。

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，

这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织

中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持

自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考

生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激

下直接推动进行求职活动以达到求职目的心理活动;个人的

求职目的与拟任职位所能的条件相一致时，胜任该职位工作

并稳定地从事该工作的可能性较大。

举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。