原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
在经济全球化纵深推进与中国企业集体加速实施“走出去”战略的双重驱动
下，跨国经营已成为企业发展的必要且可行选择。作为东盟新兴经济体核心代表，
越南正逐步跃升为中国企业海外布局的战略要地，因此Cloud公司把握发展机遇，
致力于将专业化人力资源外包服务推向越南市场。然而，现有关于人力资源企业
出海经营的相关研究存在以下不足：一是理论框架滞后于时代发展，缺乏对新兴
市场本土化需求的适应性研究；二是本土化策略研究不足，较少有学者深入剖析
东道国文化、法律及用工习惯差异对我国人力资源企业海外经营的影响；
文档评论（0）