2026年劳动法专业考试题库及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法专业考试题库及答案解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者实际开始工作的日期

B.用人单位与劳动者约定的入职日期

C.用人单位正式录用劳动者的日期

D.劳动合同签订的日期

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始工作的日期，而非约定或录用的日期。用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，需按二倍工资赔偿。

2.某互联网公司在招聘时承诺提供“底薪+提成”的薪酬结构，但入职后仅按底薪计算工资。根据《工资支付暂行规定》，该公司的行为属于（）。

A.合法行为，因已明确底薪

B.违法行为，因未按约定支付劳动报酬

C.部分合法，因提成可另行约定

D.无效行为，因未书面约定

答案：B

解析：薪酬结构需明确且实际支付，口头承诺不优于书面约定。公司未按约定支付全部劳动报酬，构成违法。

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定适用于（）。

A.所有类型的劳动合同

B.仅限于全日制劳动合同

C.仅限于非全日制劳动合同

D.经用人单位批准后方可解除

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期解除需提前三日通知，适用于所有合同类型。

4.某制造业企业因经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，该公司需优先留用（）。

A.学历较高的员工

B.工龄较长的员工

C.家庭无负担的员工

D.用人单位指定的员工

答案：B

解析：裁员需优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”“与本单位订立无固定期限劳动合同”“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”员工。

5.劳动者在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。该规定体现了（）。

A.劳动者保护原则

B.用人单位自主权原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动争议调解原则

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，解除合同需符合法定情形且支付补偿。

6.某外卖平台骑手与平台签订协议，约定“按单计酬”。根据《社会保险法》，平台需为其缴纳（）。

A.养老保险和医疗保险

B.失业保险和工伤保险

C.工伤保险和生育保险

D.所有社会保险

答案：C

解析：平台作为用人单位，需为骑手缴纳工伤保险和生育保险，其余险种根据劳动关系认定确定。

7.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”。根据《工伤保险条例》，其可享受（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.工伤医疗补助金

D.一次性工伤医疗补助金

答案：B

解析：大部分丧失劳动能力者可按月领取伤残津贴，直至退休。

8.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议（）。

A.无效，因未约定补偿

B.有效，但仅限核心技术人员

C.部分有效，补偿可另行约定

D.无效，因未明确范围

答案：A

解析：竞业限制协议需明确范围、地域、期限并支付经济补偿，否则无效。

9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

10.某企业将部分业务外包给第三方公司，但发生工伤事故时，责任主体为（）。

A.用人单位

B.第三方公司

C.双方按比例承担

D.员工自行承担责任

答案：A

解析：用人单位对承包业务的工伤承担连带责任，除非能证明已有效转移风险。

11.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。

A.应当同意

B.可不予同意

C.需支付经济补偿

D.需协商一致

答案：A

解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合条件者，用人单位应订立无固定期限合同。

12.某公司以“末位淘汰”为由解除劳动合同，该解除（）。

A.合法，因属于客观情况发生重大变化

B.非法，因缺乏客观理由

C.部分合法，需支付经济补偿

D.需经工会同意

答案：B

解析：“末位淘汰”不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形。

13.劳动者在用人单位患职业病，享受的工伤保险待遇包括（）。

A.医疗费用和一次性伤残补助金

B.一次性医疗补助金和伤残津贴

C.丧葬补助金和抚恤金

D.所有工伤保险待遇

答案