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2025年学历类自考专业(法律)法理学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、法的本质属性在马克思主义法学理论中被定义为

A.阶级性

B.民族性

C.普遍性

D.强制性

2、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3、劳动争议仲裁的时效期间为

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、下列哪项不属于劳动法的原则？

A.保护劳动者合法权益原则

B.公平原则

C.效率原则

D.协商原则

5、根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最短为

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6、劳动法中规定劳动者每日工作时间不超过

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

7、下列哪项是劳动法规定的用人单位必须为劳动者缴纳的保险？

A.失业保险

B.商业保险

C.意外伤害保险

D.企业年金

8、根据《劳动法》，劳动者在法定休假日加班的工资应支付不低于工资的

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

9、下列哪项属于非全日制劳动合同的必备条款？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

10、根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护不包括

A.禁止延长工作时间

B.提供孕妇休息室

C.不得安排加班

D.享受产假

11、法的基本特征中，下列哪项不属于法的普遍性特征？

A.国家意志性

B.规范性

C.社会习惯性

D.国家强制性

12、根据《劳动法》，劳动者试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13、下列哪项属于劳动法的调整对象？

A.个体工商户与消费者的合同关系

B.企业内部管理规章制度

C.劳动者与用人单位的雇佣关系

D.农村土地承包合同纠纷

14、法理学中“正义”的范畴不包括以下哪项？

A.程序正义

B.结果正义

C.社会分配正义

D.政治权力分配正义

15、根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立的合同类型是什么？

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限合同

C.口头合同

D.试用期合同

16、法理学的“法律体系”概念不包括以下哪项？

A.成文法律规范

B.法律原则

C.法律解释

D.法律事实

17、劳动法中，劳动者在试用期间享有的休息休假权如何保障？

A.不得安排加班且无需支付加班费

B.可拒绝加班但需支付加班费

C.可安排加班但需支付双倍工资

D.享有与正式员工同等待遇的休假权

18、法理学的“法律渊源”不包括以下哪项？

A.宪法

B.司法解释

C.司法判例

D.社会习惯

19、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

20、法理学的“法律价值冲突”解决原则不包括以下哪项？

A.价值位阶原则

B.目的正当性原则

C.利益衡量原则

D.程序优先原则

21、法理学中，法律原则的核心作用是

A.规定具体法律行为

B.提供法律适用的指导标准

C.确立法律体系结构

D.明确立法程序

22、根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同需满足的条件不包括

A.用人单位未支付加班费

B.劳动合同到期终止

C.用人单位未缴纳社会保险

D.劳动者被强迫加班

A.用人单位未支付加班费

B.劳动合同到期终止

C.用人单位未缴纳社会保险

D.劳动者被强迫加班

23、法理学中的法律解释方法不包括

A.文义解释

B.目的解释

C.类比解释

D.比较解释

A.文义解释

B.目的解释

C.类比解释

D.比较解释

24、劳动法中，劳动者试用期的最长期限是

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

25、法理学中，法律体系的构成要素不包括

A.法律规范

B.法律原则

C.法律渊源

D.法律制裁

A.法律规范

B.法律原则

C.法律渊源

D.法律制裁

26、劳动法中，用人单位不得解除劳动合同的情形是

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同到期终止

C.劳动者医疗期未满

D.用人单位经济性裁员

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同到期终止

C.劳动者医疗期未满

D.用人单位经济性裁员

27、法理学中，法律效力的时间效力不包括

A.生效时间