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员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：____________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系人：________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：______________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：__________电话：__________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业法人，具有独立用工主体资格；

2.乙方具备与拟任职岗位相适应的劳动能力、职业资格及身体条件；

3.双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限

第1.1条合同期限种类

双方选择第_____种期限形式：

（1）固定期限：自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止，试用期包含在合同期内；

（2）无固定期限：自_______年____月____日起至法定或约定终止条件出现时止，试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止；

（3）以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起至________________________工作任务完成时止，试用期_____个月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

第1.2条试用期考核

1.2.1试用期内，甲方依据《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项及甲方依法制定的《试用期录用条件与考核办法》对乙方进行考核。

1.2.2考核结果分为“合格”“不合格”。考核“不合格”的，甲方应于试用期届满前3个工作日以书面形式通知乙方并说明理由，可依法解除劳动合同。

第二章工作内容与工作地点

第2.1条岗位与职级

乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任__________岗位（工种），职级为__________，岗位性质（管理/专业技术/操作/辅助）为__________。

甲方因生产经营需要，可在不降低乙方基本工资及劳动条件的前提下，依据《劳动合同法》第35条与乙方协商一致后，以书面形式调整乙方岗位或职级。

第2.2条工作内容

2.2.1乙方应按照甲方制定的《岗位说明书》《作业指导书》《安全操作规程》等完成以下工作任务：

（1）________________________；

（2）________________________；

（3）________________________。

2.2.2乙方应达到的工作质量/产量标准为：________________________，考核周期为__________。

第2.3条工作地点

2.3.1主要工作地点：________________________________________。

2.3.2基于甲方集团化经营、项目制管理及临时性任务需要，乙方同意在__________省/市/自治区范围内出差或短期（连续不超过_____个月）派驻，甲方提供差旅补贴标准按《差旅费管理办法》执行。

第三章工作时间与休息休假

第3.1条工时制度

双方选择第_____种工时制度：

（1）标准工时：每日不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少休息1日；

（2）综合计算工时：以_____（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间，平均日、周工作时间与法定标准基本相同，须经行政审批或