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公司劳动试用合同

甲方（用人单位）：________________________

住所地：_______________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：____出生日期：____年__月__日

身份证号码：___________________________

户籍地址：_____________________________

常住地址：_____________________________

紧急联系人：________电话：___________

第一条合同性质与期限

1.1本合同为固定期限劳动试用合同，系《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十九条规定的试用期专项约定，与正式劳动合同具有同等法律效力。

1.2试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月；如该期限与正式劳动合同期限发生冲突，以正式劳动合同为准，但试用期不得超过《劳动合同法》第十九条第一款所规定的上限。

1.3双方确认：试用期包含在正式劳动合同期限内；试用期满经考核合格，甲方应在期满前__日内向乙方出具《试用期考核合格通知书》，并继续履行正式劳动合同；未出具视为乙方已通过试用期考核。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位，职级为________，主要工作职责包括但不限于：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________。

2.2乙方应履行甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核办法》及各项规章制度，服从甲方合理的工作安排与岗位调整，调整后的岗位薪酬按“同岗同酬”原则执行。

2.3工作地点为________________________；因业务需要，甲方可在本市行政区域内调整工作地点，调整距离超过30公里的，应提前__日书面通知并征得乙方同意；不同意的，乙方可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项解除合同并要求经济补偿。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时），乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2因工作需要加班的，甲方应依法安排调休或支付加班费：

（1）工作日延长工作时间，按乙方小时工资基数的150%支付；

（2）休息日工作又不能安排补休的，按200%支付；

（3）法定休假日工作的，按300%支付。

小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假等假期，请假程序按甲方《员工手册》执行。

第四条劳动报酬

4.1试用期月基本工资为人民币（大写）________元整（￥________），占正式岗位工资的__%；绩效奖金按甲方《试用期绩效考核办法》考核后发放，最高不超过基本工资的__%。

4.2工资以银行转账方式于每月__日前支付，遇节假日提前；甲方提供工资清单，列明基本工资、绩效、加班、社保公积金个人扣款、个税等明细。

4.3乙方在试用期内依法享受的社会保险、住房公积金个人缴费部分由甲方代扣代缴，缴费基数按国家及地方规定执行，不得低于当地最低缴费基数。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方自乙方入职之日起30日内为其在________________社保局办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金参保手续；逾期办理的，乙方有权要求甲方按《社会保险法》第八十六条补缴并承担滞纳金。

5.2甲方为乙方提供以下补充福利：

（1）商业意外保险，保额人民币________元；

（2）年度体检一次，标准________元/人；

（3）工作日午餐补贴________元/天；

（4）异地生源住房补贴________元/月，试用期享受__%。

5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应在24小时内向人社部门申请工伤认定，并先行垫付医疗费用；工伤停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条执行，原工资福利待遇不变。

第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

6.1甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，工作场所粉尘、