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内部审核流程试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.内部审核的主要目的是（）

A.发现外部问题B.评价管理体系有效性C.增加员工工作量

答案：B

2.内部审核计划由（）制定

A.审核组长B.最高管理者C.普通员工

答案：A

3.内部审核首次会议由（）主持

A.被审核部门负责人B.审核组长C.管理者代表

答案：B

4.内部审核依据不包括（）

A.法律法规B.组织自身管理体系文件C.客户个人要求

答案：C

5.审核记录应（）

A.随意编写B.真实准确C.事后补写

答案：B

6.审核发现不符合项后，首先要做的是（）

A.整改B.记录C.报告

答案：B

7.内部审核频率一般是（）

A.一年一次B.半年一次C.根据组织需求定

答案：C

8.内部审核员应（）

A.与被审核部门无直接责任关系B.必须是本部门人员C.无需培训

答案：A

9.末次会议主要内容不包括（）

A.宣布审核结果B.制定审核计划C.提出改进建议

答案：B

10.内部审核报告由（）编写

A.审核组成员B.被审核部门C.审核组长

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.内部审核的范围包括（）

A.管理体系覆盖的部门B.管理体系涉及的过程C.相关的设施设备

答案：ABC

2.内部审核的方法有（）

A.文件审查B.面谈C.现场观察

答案：ABC

3.内部审核员应具备的能力有（）

A.熟悉审核准则B.良好沟通能力C.独立判断能力

答案：ABC

4.审核计划内容包括（）

A.审核目的B.审核范围C.审核日程安排

答案：ABC

5.内部审核不符合项类型有（）

A.体系性不符合B.实施性不符合C.效果性不符合

答案：ABC

6.内部审核准备阶段工作有（）

A.组建审核组B.收集审核资料C.制定审核计划

答案：ABC

7.审核记录应包含（）

A.审核时间B.审核地点C.审核发现

答案：ABC

8.内部审核后续活动包括（）

A.不符合项整改B.整改效果验证C.编写审核报告

答案：AB

9.内部审核沟通包括（）

A.与被审核部门沟通B.审核组内部沟通C.与外部机构沟通

答案：AB

10.内部审核文件包括（）

A.审核计划B.审核报告C.不符合项报告

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.内部审核可以由被审核部门自己进行。（×）

2.内部审核不需要提前通知被审核部门。（×）

3.审核记录可以根据需要修改。（×）

4.内部审核只关注管理体系文件是否齐全。（×）

5.审核组长必须是最高管理者指定。（×）

6.内部审核发现的不符合项必须立即整改。（√）

7.内部审核员不需要具备专业知识。（×）

8.末次会议可以不邀请被审核部门人员参加。（×）

9.内部审核报告应向组织全体员工公布。（×）

10.内部审核可以不形成文件记录。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述内部审核的主要步骤

答案：主要步骤包括审核策划（组建审核组、制定计划等）、审核准备（收集资料等）、现场审核（首次会议、审查文件记录、现场检查等）、编写审核报告、不符合项整改及验证，最后末次会议宣布结果。

2.内部审核的目的是什么

答案：目的是评价组织管理体系的有效性、符合性，发现存在的问题，促进管理体系持续改进，确保其满足法律法规及自身要求，提升组织管理水平。

3.内部审核员应具备哪些素质

答案：熟悉审核准则和相关标准法规，具备良好沟通、分析判断、文件审查及记录能力，能客观公正开展工作，与被审核部门无直接利益关系，且经过专业培训。

4.内部审核不符合项整改的流程是什么

答案：首先确定不符合项，分析原因，被审核部门制定整改措施，经审核组确认后实施整改，整改完成后提交整改证据，审核组进行验证，记录验证结果。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高内部审核的有效性

答案：选具备能力的审核员，充分培训。提前精心策划审核计划，明确范围和方法。审核中全面收集客观证据，准确判断不符合项。整改时加强跟踪验证，确保措施有效实施，且定期总结审核经验。

2.内部审核与管理评审的关系

答案：内部审核是对管理体系运行的符合性、有效性进行检查，为管理评审提供输入。管理评审则是最高管理者对管理体系整体进行评审，依据内部审核等结果，确定改进方