用人单位劳动仲裁答辩状模板.docxVIP

在劳动争议发生后，仲裁程序是解决纠纷的重要途径之一。作为用人单位，收到劳动人事争议仲裁委员会送达的《应诉通知书》及《仲裁申请书》副本时，及时、规范地提交答辩状，是维护自身合法权益、清晰陈述事实与理由的关键环节。一份结构完整、论证充分的答辩状，不仅能够帮助仲裁庭全面了解案情，也为用人单位争取有利裁决奠定基础。本文将结合实践经验，提供一份用人单位劳动仲裁答辩状的实用模板，并阐述其撰写要点。

一、答辩状的核心构成与撰写原则

劳动仲裁答辩状是用人单位针对劳动者的仲裁请求，在法定期间内提交给仲裁委员会的书面回应。其核心目的在于反驳对方的主张，阐明己方观点，并提供相应的事实依据和法律支持。撰写时应遵循以下原则：

1.针对性：必须紧密围绕劳动者的仲裁请求逐条进行回应，明确表示同意、不同意或部分同意，并阐述理由。

2.真实性：所陈述的事实必须客观真实，不得虚构或歪曲。

3.合法性：引用的法律、法规、规章及企业规章制度必须准确有效。

4.逻辑性：论证过程应条理清晰，论据充分，观点明确。

5.规范性：格式应符合仲裁文书的基本要求，语言应专业、严谨、简洁。

二、用人单位劳动仲裁答辩状模板

以下模板为通用框架，用人单位在实际使用时，需根据具体案情进行修改和充实，切勿直接套用。

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劳动人事争议仲裁答辩状

答辩人（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

住所地：[注册地址或主要经营场所地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]

委托代理人：[如委托律师或员工，填写姓名、律所名称/单位职务、联系方式]

联系电话：[用人单位联系电话]

被答辩人（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年月]

民族：[民族]

身份证号码：[具体号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

答辩事由：

答辩人因与被答辩人[劳动者姓名]关于[案由，例如：违法解除劳动合同赔偿金争议、追索劳动报酬争议等]一案（案号：[仲裁委员会送达的案号]），现提出如下答辩意见。

一、答辩请求：

1.请求仲裁委员会依法驳回被答辩人关于[具体仲裁请求一，例如：要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元]的仲裁请求。

2.请求仲裁委员会依法驳回被答辩人关于[具体仲裁请求二，例如：要求支付未休年休假工资XX元]的仲裁请求。

3.（如存在其他请求，逐条列明；如部分认可，可写明：请求仲裁委员会依法裁决答辩人向被答辩人支付XX款项，具体金额为XX元，而非被答辩人主张的XX元。）

4.请求仲裁委员会判令本案仲裁费用由被答辩人承担。

二、事实与理由：

（本部分是答辩状的核心，应详细、具体地阐述。建议针对劳动者仲裁请求中的每一项，分别列明“事实”与“理由”。）

（针对仲裁请求一：关于XXXX的争议）

被答辩人主张[简述劳动者该项请求的具体内容和理由]。

对此，答辩人认为：[明确表示同意、不同意或部分同意]。具体理由如下：

1.事实陈述：[清晰、客观地陈述与该项请求相关的事实经过。例如，入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资标准、争议发生的具体事件、时间、地点、参与人员、经过等。务必实事求是，有证据支持。]

*例如：被答辩人于XXXX年XX月XX日入职答辩人处，担任XX岗位工作，双方签订了期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的劳动合同。合同约定月工资标准为XX元（或约定工资构成为基本工资XX元+绩效工资XX元等）。

*例如：关于解除劳动合同事宜，因被答辩人在XXXX年XX月XX日存在XX行为（具体描述行为，如：严重违反公司《员工手册》第X章第X条关于XX的规定，或不能胜任本职工作，经培训后仍不能胜任等），答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条之规定，于XXXX年XX月XX日向其送达了解除劳动合同通知书，解除程序合法。

2.法律与合同依据：[引用相关的法律法规、公司有效的规章制度、劳动合同条款等作为答辩理由的支撑。]

*例如：根据双方签订的《劳动合同书》第X条约定：“……”。

*例如：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”被答辩人的上述行为已构成严重违纪，答辩人解除劳动合同具有充分的事实和法律依据，无需支付赔偿金。

（针对仲裁请求二：关于XXXX的争议）

（同上结构，逐条回应）

被答辩人主张[简述劳动者该项请求的具体内容和理由]。

对此，答辩人认为：[明确表示同意、不同意或部分同意]。具体理由如下：

1.事实陈述：[阐述相关事实]

2.法律与合同依据：[阐述法律依据和合同依据]

*例如：关于未休年休假工资，被答辩