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硅镒合金公司

人力资源规划方案

目录

第一章行业背景分析4

第二章劳动定额的修订6

一、劳动定额修订的内容6

二、劳动定额的定期修订6

第三章劳动定额统计与分析8

一、产品产量定额的统计范围和求8

二、劳动定额统计工作的任务10

第四章人力资源的空间配置12

一、企业人员配置的基衣方法12

二、改进过细劳动分工的方法13

第五章甄选应聘人员方法15

一、情境模拟测试15

二、情境模拟测试的应月16

第六章培训方法的选择与应用22

一、选择企业员工培训方法的程序22

二、几种常用培训方法的应用24

第七章基于培训需求分析的项目设计34

一、企业员工培训与开发项目设计的原则34

二、培训项目的设计与管理应关注的问题36

第八章绩效考评系统38

一、绩效考评主体的确定38

二、绩效考评主体的特点39

第九章绩效考评方法40

一、行为导向型客观考评方法40

二、制订绩效改善计划的程序45

第十章薪酬体系设计的前期准备47

一、薪酬体系设计的前期准备工作47

二、岗位薪酬体系设计49

第十一章专项薪酬管理制度的起草55

一、薪酬管理制度55

二、起草单项薪酬制度文本的程序57

第十二章职业安全卫生保护管理59

一、编制职业安全卫生预算59

二、职业安全卫生标准的内容和分类60

第十三章最低工资保障制度64

一、工资支付保障64

二、最低工资标准的确定和调整68

第一章行业背景分析

硅镒合金是由镒、硅、铁及少量碳和其它元素组成的合金，属于

铁合金的一种。硅镒合金产业链上游主是铁矿石、镒矿石、硅石、

焦炭等原材料供应商，下游主是螺纹钢、弹簧钢、低合金结构钢、

热轧板、线材等生产商。硅镒合金在钢铁冶炼中用量少，但具有不可

或缺性，用途较为广泛，是一种产量较大的铁合金。

硅镒合金可用作脱箪剂、合金剂、还原剂使用。硅镒合金用作脱

氧剂、合金剂，可以消除铁水、钢水中过量的氧、硫、碳、磷等杂质,

提高钢铁的力学性能与质量，这一领域是硅镒合金的主应用市场，

需求占比达到61%。硅镒合金用作还原剂，可冶炼中低碳镒铁、金属镒

等产品，这一领域需求占比为39%。

镒在硅镒合金中具有重作用，其成分与性能直接影响硅镒合金

质量，因此镒矿资源储量与品味在很大程度上可以影响硅镒合金行业

发展。我国镒矿资源储量位居全球第二，但占比较小，仅为5%左右，

且其中绝大部分镒矿资源品味不高，富矿资源占比仅为6%左右，能够

开采的资源占比在40%左右。在我国铁产业快速扩张的拉动下，我国

镒矿开采行业规模不断扩大，非法开采、采富弃贫现象严重，导致我

国镒矿资源面临枯竭的危险，不利于硅镒合金行业发展。

硅镒合金行业进入时需投入较高成本购置设备，需要专业人员对

设备及原料进行调试及改进，且其投资回报周期较长，产品销售需得

到下游客户认可，总的来看，行业进入的资金、人才、技术、客户壁

垒较高。尽管如此，在铁产业快速发展的拉动下，我国硅镒合金企

业数量仍在快速增多，但其中大型企业数量较少，大部分企业在规模、

资金、设备等方面实力较弱。

根据国家统计局数据显示，2019年，全国粗产量达到9.96亿吨,

同比增长8.3%。粗产量增长提升硅镒合金市场需求，但我国硅镒合

金行业发展并未受到铁行业去产能的影响，产能不断增加，2019年

仍有新增产能进入投产期，导致我国硅镒合金行业利润空间被压缩。

我国铁行业规