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退休返聘工伤的雇主责任赔偿

引言

随着人口老龄化加剧，退休人员返聘现象在企事业单位中日益普遍。这些经验丰富的“银发员工”凭借专业技能继续为社会创造价值，但也面临着特殊的职业风险——一旦在工作中因意外受伤，其工伤认定与赔偿往往陷入“法律真空”：既无法直接适用《工伤保险条例》的劳动关系保护，又因劳务关系的灵活性导致责任界定模糊。如何明确退休返聘人员工伤事故中的雇主责任，既关系到返聘人员的权益保障，也影响着用人单位的用工风险防控。本文将围绕这一主题，从法律关系定性、责任认定难点、赔偿范围及实践建议等维度展开深入探讨，为用人单位和返聘人员提供清晰的认知框架。

一、退休返聘的法律关系定性：劳动关系与劳务